※ 引述《RAVANA (雷瓦纳)》之铭言：
: ※ 引述《miwarwar (炽羽儿)》之铭言：
: : 想请问一下，最近小妹正巧在换工作
: : 面试了三间，除了第一间小规模的公司
: : （只有一位同事）
: : 会主动在面谈中提到薪资之外，
: : 其他二间各约有7～8个人的公司，
: : 为何提及薪水就闪躲？
: : 要嘛就是完全不说
: : 就算不是录取我，
: : 这种基本的礼貌在现在的职场已荡然无存了吗？
: 礼仪不能吃 这是职场算计 关乎钱的
: 钱比较重要 待惯主管跟你解释真相
: : 手机排版请见谅
: 讲话又直又冲 请见谅
: 我模拟惯老板第一人称口气 跟你讲真话
: 干嘛要跟你讲薪水?? 讲了以后让你吐我口水吗?
: 我po个行政助理 一夜之间30人以上应征 薪水当然开两万就好
: 看准现在一堆人没工作 反正我是找奴隶 要来不来随你便拉倒
: 要是我跟你当场说两万 不是马上被你吐口水吗? 当然要先骗你来做啊
: 给你多少 就是多少 不爽不要干
: 反正你至少会做一个月 不知道薪水你也愿意来做 表示奴性很强 很好凹
: 新人第一个月都很积极 可以帮我打很多杂
: 隔月领薪水跟我起争议的话 我就用些话术安抚你 说不要跟我计较
: 年轻人是来学东西这些屁话 讲些人生大道理 年轻人太爱计较了 不可以计较
: 能留就留 不留就恐吓你说等我找到人交接你才能走
: 反正杂事有廉价劳工继续做就好 还有最后一个月要帮你算日薪
: 还有记得去查一下劳健保 因为第一个月 我知道你们这种样子很高机率待不住
: 我都会偷劳健保 推说忘了保 就可以省很多钱
我其实一直有一个疑问
人如果都做不满一个月，来来去去的，有时会被检举什么的
这样的工作位置真的会有任何功能或效能吗?
因为就算再怎么简单的工作，还是得花些时间去适应
适应完之后就又离职了，等于根本没有帮上任何忙
然后再进入招募程序(一段冗长的行政流程)，不断的Loop
那如果都已经知道这样的位置根本就形同虚设
为什么不开好一点的条件来提高这个位置的留置率
反而要浪费行政人力在进行招募、退办离职及检举争议稽查上?