很苦恼的一件事!
5/12跟老板大吵一架,口头提了离职,
5/13提了书面离职单!离职日期压5/22
5/14老板看了,说5/22不行,要等他找到人交接好才能走!所以他不签离职单!
公司超级小公司,不算老板,员工连我3个人,我的这一块,没人可交接!
又跟钱有关!不过我会制作很详细的交接清册!
但是我己经找到工作了,6/1要上班,现在要怎么办才能脱身啊~~~~
我真的不想再配合他的时间了!~~~
出来工作这么久,还没碰过这种想走走不了的情境啊~~~
我觉得我快崩溃了~囧
我应该如何是好?~
谢谢大家!

年资多少？ 照劳基法走 他也没则

年资只有快到半年!

礼貌上是比照公司资遣预告天数快半年好像隔天就可以不来了

我还没过试用期想走 也是被说不能马上离开囧

未满一年提离职10天

因为完全没证据,实在是不知道能不能顺利照劳基法闪人?

有过半个月前提离职 结果隔天老板即刻赶我走

没证据?? 短信不行?email不行?

公司MAIL是我这个职位的人再收,我想可能没有效力~囧短信现在发还来得及吗?

存证信函阿 照法令时间走

你收又怎样?? 你老板难道不会看吗??没效力是你说了算还是法律说的算?

老板没有个人mail吗？

老板真的不会看公司信箱,是有个人信箱,但是现在发来得及吗?还是我想办法录音,会不会比较好一点?~囧

寄存证信函最快 你管他要不要看

寄存证信函+1 他要不要看是他家的事

照劳基法走很难吗...你管他放不放人

5/13 提了, 他也看了. 怕什么啊?

寄信，副本寄到外面信箱Yahoo, Gmail随便，或劳工局就有证据会担心的话再加个所有同事的信箱，然后短信再发一次当证据。要走的最大。 记得算好薪水该领多少，不要被多扣了。

为啥三不五时就有这种走不掉的文呢

太奴

不懂...到底在怕啥...劳基法看ㄧ下，没有什不能走的惯老板专门欺负你们这种不懂的人应该强烈建议...大学毕业ㄧ定要上劳基法的课...

到底是有什么走不掉的口头请辞 EMAIL致谢压日期 走人

离职也要人家教?

传短信说明几月几号提书面离职单，就算从今天算起，五月底也走得掉。

要有时间记录佐证比较好

既然提出书面,就形同成立.时间到你就走人没问题的.这是你的权利.

照劳基法走. 把书面证据保存

感觉这种想走又不敢走的事 已沦为月经文

那你5/23就可以离开了，交接清册看个人简单或详细都可反正5/23要走前记得跟人资说相关资料都留了，别找我了

照劳基法就对了，快狠准

虽然你觉得自己不够奴 但事实你就走不掉啊......

Mail 给他cc 所有人

发离职公开信，CC给全公司的人当初我早了一个月提离职，老板娘不想放人使出拖延战术想说找不到人交接就能叫我留下来，我直接期限前发离职mail对了，记得密件副本到自己的私人信箱，以免对方耍赖

妳有跟公司签约吗？

就照劳基法走是担心啥，他还能绑住你吗做七个月，22号提离职，31日周五就交接闪了真不懂是怕什么，尤其又是小公司