初入职场没什么经验
四月底去面试某中小传产，隔天早上8点半就打来说录取，26K
五月初去报到，写写基本资料+签一张算是品行保证书的东西
然后就开始上班
觉得前辈带人就是刚好他在做什么就教什么
没有什么系统性就是了，这也没什么，传统印象中的中小企业就是这样
上周四，看到有人来面试我这个职位，马上察觉这好像不太对
隔天的下班时间，主管来跟我说我不适任这个职务
想起昨天来面试的人，我知道该走了
然后就是做到今天为止
想请教该不该要非自愿离职证明?
爬文后发现劳基法没有试用期这东西

要阿 不给去检举

拍拍我也刚碰到这种事，以后他家产品我都拒买

非自愿离职证明可以帮你度过你失业的这段时间，通过可以通过可以申请失业辅助金，这很重要没证明是绝对不可能拿到的，只是开证明要公司开，记得一定要拿。传产真的都很多烂理由叫人走，看透这些小企业...

投保未满一年拿非自愿离职证明也不能申请失业补助

想问一下，如果做不到一年被遣散会拿到多少钱??

满一年等于0.5个月薪水 自己去算比例

有想过为什么会被刷掉吗？

缺钱吗？如果还能撑一下不建议 离职证明上面写不适任 以后找工作会比较难解释

其实拿非自愿性证明只是让你申请失业给付用的,下份工作其实你有一堆理由可以推,不用怕有黑纪录,职场如战场小心

解释个屁，你这跟烂公司不给非自愿离职书的说词有啥两样？