第一次发文，请各位先觉们多指教
小弟是事件本人
情况一：
小弟目前的公司里全都是55~65岁的资深员工(有些是退休后回锅继续工作)
最年轻的就是我了(7年级前段班)
其他人都非常资深
公司第二年轻的有6年级前段班(两人)
负责带我的领航员、师傅是6年级前段班的人(跟他差了一轮)
在工作时常常与师傅闲聊公司状况
有提到公司大断层的问题
说是老板的关系
老板想在他有生之年能做多久就做多久
做到他死就把公司收一收
也没有要让他的小孩接班
所以不继续补新血进来
而资深员工们也觉得他们可以cover所有工作
所以也觉得不需要新血
不需要为了带新人而劳心劳力教育训练and拖延原本工作的schedule
他们告诉我说：我加入他们的团队只是个意外
这公司请新人都是个意外
所以常常很久没新人进来
主要是公司顾问担心公司真的一直不补新人进来的话
过不久真的会收一收不干了
教育训练的方式就是把新人带到工作现场看着他们工作并帮忙担任助手
并且把一堆国外原厂的原文书丢给你要你自己K书
但这些原文书是不可以带回家的
所以要自己想办法偷回家K书
状况二：
去工作现场只有我跟师傅两个人
他最常跟我说的话就是：自己想办法！
有问题提问时，他总是说：自己去K书
公司内部让我觉得充满我爸那年代的想法
常常听到那些资深员工谈笑中说著某人都生女儿
替别人养老婆之类的老思想观念的话
我刚开始会给一些建议出来
但资深员工们总是笑笑当做没听见
这时候我师傅就会跳出来囉
常在车上把我训一顿(要去工作现场的时候)
要我唯唯是诺，不要有太多意见，要尊重资深主管、员工
说我只是个菜鸟什么都不懂，意见这么多做什么？想造反吗？
还用告诫的方式跟我说：要是在以前我早就被飙三字经、五字经了，
现在只是那些资深主管、员工退到第二线，所以肚量越来越好
一直说著公司的市场都是这些资深员工打出来的
我能这么顺利的工作只不过是沾他们的以前努力辛苦的光
所以有些不成文规定一定要遵守
表面上说没有学长学弟制(应该算老爸儿子制)
实际上完全不是这么回事
每次师傅都会主动跟我聊天
但每次都是被碎念、训话
说我太主观、脾气不好、个性太冲、没耐性、不要把以前的工作经验带进来这间公司
有一次在车上聊到交通问题
他就说机车争取什么狗屁路权，只会乱钻，乖乖的去骑路边比较安全之类的话
我跟他说机车、汽车交通乱象是因为路权畸形+行车教育观念不落实才为这样
他就说我太主观，总是认为自己是对的，不能接受别人的想法
补充：在我进这公司之前，最菜的是带我的师傅(资历20年)
以上
有时候会想离职，但工作又难找
不想断掉薪水
但我又会想...
真的是我抗压性太差吗?
是我思想有问题吗?
是我太反骨的关系吗？
我应该怎么调适自己？