不好意思，之前的PO文因为推文太多
怕被发现因此才删文 (因为当时东西还没收拾完，还会见到面比较可怕)
这边还原一下整个事件细节

很好奇是哪个业界，小到一间两人员工的老板可以这么嚣张的威胁

废话 也只有现在威胁得到到你啊 拿到薪水还能弄你吗这段期间精神折磨你很正常\

劳资是互相的 台湾一堆惯老板你就单纯回他 谢谢指教 依法离职

是...设计公司 老板也是图文插画师 认识蛮多出版社的总编对老板说我现在仍旷职跟我求偿等事，我回无法达成共识的话会请劳委会协调　他说：好，依法处理。我会害怕是因为他真的很常跟别人吵架 告来告去

他说“照劳基法10天也可以，看我自己”，等于离职手续完成后所订的委任契约不成立

但其实公司根本没有什么离职手续...前同事也是时间到了就走

契约既不成立，就没有旷职、求偿的问题你只要留有发出“离职”通知的证据即可，不以书面为必要通常是电话录音、存证信函或其他纪录，最好是让他赖不掉

我的离职信有拍照存盘，对话中也有提到4/20提离职的事算吗?

的即可，他本人是否同意一点都不重要只要能证明有通知到就可以

好的QQ 非常感谢stone大愿意回我这么多跟我解释 非常感激

存证信函发了没？你也太担小了，有啥好怕，要玩陪他玩！

虽然老板翻脸真可怕还有你可以不用怕他....但是只有我这么觉得吗...老板就是生气你说话不算话，虽然你有想要折衷，但你已经先跟老板口头约定好到6月底了，老板会生气也是正常人反应，就像先跟朋友约好，后来因为另外有更感兴趣的约会就跟原先朋友爽约一样的意思呀..而且正因为公很需要你留，所以老板会更生气。老板找人是他的问题没错后面情绪反应很差也不成熟，但最先打破约定的是原PO...

抱歉，我看完整篇才觉得你真的很会逃避原本口头答应到六月底，结果新公司不行 你就决定提早走那也OK，老板也要你重写一份辞职信 结果你不写??那是哪招你要照劳基法的10天，你有吗?? 好像也没有吧道歉如果能解决事情，那你跪着上班不就好了??你要走没人可以留，照规定走才站得住脚现在你要就是写一份有压日期的辞呈，不然直接走劳工局反正他没理由扣你薪水，要算旷职就大家摊开来算

我也觉得原PO一直在逃避。逃避到后来搞到自己没立场了。很多事情没解决，只用一句“我有道歉了”就要塘塞过去，你道歉对解决你给公司带来的困扰有帮助吗？一点都没有。老实说对方给你五月一日重提离职，依劳基法十日，对方并没有可议之处，现在是你要面对自己造成的后果。重新看了一遍文章后，我觉得你应该好好处理这件事，若打算就此逃避，那上来写这些的用意是？

这个惯老板！！！劳工局问看看吧

小公司还呛业界小？不是咖小啦，别担心

有什么好道歉的，这公司有多大？业界多有影响力？

不要怕 不要逃避 把该做的做完不用怕他 辞呈用存证信函挂号寄出

辞呈我现在应该写是几号提离职的比较好呢？

因为劳资都没有职务代理人的概念,资方是不可能有的,连守法都做不到,所以只能尽量要求劳方有意识,因为要离职被卢几乎是一定发生的,没经验的很容易会发生原po这种情形甚至还善良到跟老板告知要跳槽去哪家公司(以后直接说生涯规划即可)没找职务代理人是资方的自己要承担的风险,不论员工是否愿意多帮他多卡一段时间(非离职,临时有意外的话也还是需有职务代理人)

sry我觉得原po还是在逃避，不管你当初原意为何你就是打破约定，后面你的道歉、什么5/1重提都是''后来''的事，你的老板因为你答应到六月底也排了相应计画，现在你一句道歉或补偿，很明显的无法COVER公司的问题，所以老板生气了，的确是你不会做人，因为你自己找到工作了就一堆说辞。当然劳基法部分你完全是合法走人，但我觉得你做人方面真的可以更好...

我觉得老板说的没错，不是说自己是新鲜人，就是搬出家人，自己说要做到五月底，周二开始没上班就是旷职。

他后来又自己说让原po自己决定,所以离职后的委任契约

c大真的被这样恐吓威胁后还可以继续跟老板一起工作吗...

并未成立,也不知道是否有答应他重压离职日期,如果有的

就算你５/１补一张辞呈或现在发存证信函表示５/１重提离职，你还是没做到５/１０才离职，他无权扣你四月薪水，但５/１～５/１０旷职而造成公司的损失，你也要负责(但资方要举证损失为何)

话原po也没做

老板到底说了什么恐吓威胁的话我是不懂，如果你们业界很小，他说会影响自己名声没错啊！

被恐吓也不提告，也不知道原po要什么？

你说他威胁恐吓你，充其量只是在告诉你人情义理，现在就是你什么都没做，也请你别再推托给别人。如果老板只是这样说，恐吓可能很难告成。

只要心生畏惧就可提告,是否能告成又是另外一回事就算想依此作为终止契约的原因,也要先提告才行

是啊！现在原po想要的就是老板会把四月薪给他，五月旷职损失不求偿，也不会影响原po的名声，让原po开心去下个公司报到。

老板员工都有问题 不过这篇文章的意义是?

你老板讲的话没什么好怕的啊，可能你刚毕业才会怕我这样看下来，不懂你为什么怕成这样 囧照理说，你要离职，就是照劳基法，其他只是义务帮忙若年资只须提前10天离职，那就是在你提出离职那天用E-MAIL寄给老板告知:"你要离职" (这天就算提出日)接着过十天后离职，离职前需把该交接的工作表写清楚这段期间老板自己不找新人来交接，是他的问题你都说新人若不懂可传LINE问你了，这样已仁至义尽离职后，他四月的薪水就是该给你，因为你四月确实有工作不给就是他理亏，直接上劳工局申请调解至于他在说什么名声的，若是一个真正为你好的老板知道你要去新公司上班，不会不给薪威胁你，而是会祝福你照这样看来，你这老板只是个会欺负新鲜人的人我觉得没什么好怕的，如果是好公司，会搞到两个都离职?你现在该做的就是:1.申请调解拿你的薪水，2.顾好新公司3.若有没交接完成的东西，就交接好给旧公司，其他别管你奶奶重病他还不准假，还期待他多有人性?不要怕，要告就告，他找律师，你也可以找律师我刚毕业有一间公司的老板也是动不动要寄存证信函

你老板跟我老板好像阿

看久就正常了，你只要不理亏，他告不了你如果你很怕，当初又没留下提离职的书信或讯息证据顶多明天就再去提一次，压十天，做到5/20离职若当初你有E-MAIL或传讯提离职(交接表有写何时离职也算)那就不用理他，和家人一起去劳工局咨询，调解拿你的薪水忘了说，如果你这工作做不到三个月，根本可以直接离职你先看你在这工作的年资，去对一下劳基法，看要几天前提全部照劳基法规定的天数走，他就算想告也找不了你的碴

谢谢你！离职信跟对话纪录都有留，明天等劳委会回应看怎么处理，真的很谢谢你我不满一年，所以是提前10天，坏在我4/20的离职信写可帮到五六月

你太笨了，千万千万不要跟老板讲你下一间要去的公司你如果没讲的话，他根本没办法对你怎样

没差吧@ @，劳基法规定10天，就是10天走至于帮到五六月那句，属于人情自愿性帮忙，不是应该的不然若到时候新人没报到，或是新人没来，你不就不能走?世上没这个道理，劳基法规定10天，老板就是10天要放人一路看下来，我认为你老板满不通情理的面试报到这种事本来就很难预测，正常老板都会放行我觉得他这样威胁困住你，还恶意不准假让你去看奶奶满自私的(你还真的就不去看奶奶啊? 家人最重要)刚毕业遇到这种事都会慌，出社会久了就习惯了(殴)

红明显，三个人的公司是要业界什么啦XDDD你责任心太重，但不适合在这个人的身上再说奶奶重要还是旷职重要?大不了转换行业，没那么糟要照规举的话就忍一下，顶多研究那个什么损失有无严重

其实是原po被自己吓死了，老板要求偿还得举证原po有造成公司损失，但现在吃亏的是原po迳行离职会不会造成日后名声影响，那就是看业界有多大，老板人脉有多广，还是建议原po依规定好好离职，不要直接收东西就走人

有些公司会打电话去问前公司 如果你老板说得很夸张...就真的不太好了 新公司会有坏印象

整篇看完觉得你是在自己吓自己，比我以前还扯耶......

他可能当初对你真的很有期望吧 加上公司又不大 要是我也会蛮赌烂的 可是我是觉得你既然这么坚决连一个月都不多做 到底又在怕啥 有点矫情的感觉公司不大 少了你案子不就开天窗了 计画也被打乱 或许你真的有造成他的损失

靠你人太好欺负了吧

要有心理准备如果前老板打电话去新公司乱说些非事实的话，妳要如何处理 ~

举手之劳的事被你处理成这样 无言

好会吓新鲜人喔..你根本就不用理他 真的 别担心

你爸带你去公司XDDDDDDDDDD

直接找劳工局申诉了 别再跟他扯