前份工作为传统产业,想累积多ㄧ点的相关经验,转职仍选择相关的产业
前公司赶货时产线人手不足,都要办公室同仁ㄧ起帮忙包装
新公司福利休假比前公司好,我以为脱离打杂小妹的苦海
最近主管告知人手不足,要我加班支援包装
虽说有加班费,但下班根本累的像条狗,什么事都不想做
我觉得到现场走走了解产线是必需的,偶尔帮忙我也不排斥
但变成常态就让人厌烦
想请问也在传统产业上班的你们,是否也需要到现场帮忙?
我待的公司算是中小型,看大家分享有规模的公司权责划分清楚
自己本身条件不优秀,未来规划朝采购或生管方向
若想跳大公司,需要具备哪些能力呢?

曾支援现场+1 (包太慢还会被现场课长碎碎念 = =)

摆明凹你阿

100~200人的工厂.10家大概都会两三家如此

还好我们老板后来为了改善这状况 买进来机器取代人力今年还没支援过现场 ^^

好像中小传产几乎都是如此，我们公司有时办公室还要轮流支援....

中小传产好像都这样+1...以前应征过某间，第一周还没个人电脑也是被叫去当作业员支援...有点傻眼...待过的大部份公司没电脑最多也只是叫我在位置上自己看文件而已...只有那间这样

有耶，小型传产，赶出货的时候还要进工厂帮忙锁螺丝...

现在的公司没支援过

大型传产也一样啦 缺人得时候都全上 谁管你那么多..反正出包了也查不到是谁 包的单位自己写对策 超爽

原来这样算正常之前面试听到还吓到……

大公司哦...靠别人介绍走后门 不然就是考自己洗学历

+1

人力不足不会想请人, 多半都是随便拉人支援= =..

传产的好处只有门槛低工作内容无脑其他毫无优势没学历的人是个温饱的机会，如果有学历就别瞎耗了看看现场做久的都是哪种人，自己是不是也同水准的?

还曾经遇过要求周六加班帮忙产线……

我公司也一样喔～目前旺季 连女友仓管也拉来产线

听过一个 开发的 白天叫去产线帮忙 晚上赶自己的进度想当然耳 告诉你是责任制所以没加班费但是可以换补休 可以当你请补休时就说你请假是公司最多的

那个开发不干了吧...

帮过ㄧ次，后来又说要去就有业务跳出来说是以为业务很吗？ 然后大家就没去帮忙了

常正常上班时间要求去现场包装，自己工作加班处理，囧然后加班没报加班，更囧

这我天天在做，不过不常加班。。。。感同身受

看来不是我遇到鬼，传产都喜欢把一人当多人用三合一的概念？唉…