[新闻] 薪酸! 职场妈妈 46%同工不同酬

楼主: CNY426W (人民币426万)   2015-05-09 13:33:39
薪酸! 职场妈妈 46%同工不同酬
2015-05-09
〔记者黄邦平/台北报导〕职场妈妈除了照顾孩子,也是家中的一大经济支柱,但网络调
查发现,同年龄的女性不仅平均薪资比男性低,四成六曾碰过“同工不同酬”,五成二遇
过“升迁不平等”。
52%遇过“升迁不平等”
yes123求职网分析今年元月到四月求职过的十万笔女性会员资料,未满四十岁的“青年”
职场妈妈平均月薪两万七四六八元,略高于没有小孩的两万七三一○元;但“中年”职场
妈妈月薪三万二四九三元,却比没有小孩的三万四三二○元低。
从青年到中年,职场妈妈薪资与男性的差距逐渐扩大,青年职场妈妈薪资是同年龄层“职
场爸爸”的七成二;但到了中年,平均只有六成四。
调查发现,职场妈妈在青年阶段的高薪行业前五名,分别是:投信投顾、广告、时尚设计
、保险业、银行;中年高薪行业则是广播电视、投信投顾、保险、银行、不动产销售。
综合两个年龄层,职场妈妈高薪行业偏向金融业、媒体业、网络业、贸易业,这些行业大
多“高压”、“工时长”、“作息不正常”;当职场妈妈还要保持工作与生活平衡,确实
很难,多数职场妈妈求职考量的重点不见得是薪资,反而比较在乎“上下班时间固定”、
“排班制”、“工作内容单纯”。
yes123求职网副理杨宗斌说,全国有二七四万名职场妈妈,从薪资等变化可以看得出她们
面临“职场歧视”;且当生育小孩后想重返职场、二度就业,可能被迫换职位、换公司、
换行业,薪资甚至因此走下坡。
若以“职务别”分析薪资,青年职场妈妈高薪职务前五名是:光电工程研发主管、广告企
划主管、微机电工程师、空服员、兽医师;如果是“中年职场妈妈”,前五名则为:IC
设计工程师、硬件工程研发主管、大专院校教师、专科医师、法务主管。职场妈妈追求高
薪职务,除了担任主管职、业务型工作,研发或专业人员也都是方向之一。
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/878602
作者: hsiawenc (公司有法务,如有一宝)   2015-05-09 13:37:00
你确定同工吗?
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2015-05-09 13:45:00
国军表示
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*)   2015-05-09 14:45:00
这是资本主义造成的结果,说是歧视就走错方向了
作者: lne (我是++1￾ )   2015-05-09 16:21:00
年资会有一些差距 没影响是骗人的旦说是歧视也太过了
作者: FOSSIL (FOSSIL)   2015-05-09 16:24:00
同工不同酬又不是只发生在职场妈妈身上
作者: robler (章鱼丸)   2015-05-09 20:09:00
狗屁 最好是同工啦 可以这样比的喔
作者: i5 (唉五 短id真好)   2015-05-09 23:31:00
男生也能请生理假??
作者: frfreedom (modenwils)   2015-05-10 00:53:00
同工?人家是女生耶
作者: stone99 (我可以不要说吗~)   2015-05-10 01:10:00
我不相信同工
作者: aitt (君子之交淡若水(M))   2015-05-10 01:24:00
难怪现在很多人不敢生小孩.带小孩工作已经够辛苦升迁不易就算.被主管或其他同事恶意对待也时有所闻偏偏在养家的压力下遇到这样情况多半也只能忍气吞声
作者: rota (赏你一记南拳让你叫妈妈)   2015-05-10 09:36:00
作者: theLine (那条线)   2015-05-10 13:33:00
劳工低薪也是资本主义造成的 同工究竟又是有什么疑问一堆人想请生理假不敢请 而没生理假的同事平常都在打混这样比下去根本没完没了好吗 你的女同事不代表女性劳工

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