大家好：
有两个问题想问问大家有没有经验，
明天劳保局有上班还是会去电询问。
先谢谢大家的协助～
第一个问题是
薪资加薪后，自行上网查劳保投保薪资还是原本那一级
照理说应该调整成另一级
调薪是3月中提出、4月发薪日（领3月薪资）就有领到调过后的薪资
但到现在都还未被调整分级
上网查有可能过几个月才调整
好像也是合理的？（觉得好像有点不合理）
想确认一下再跟公司人资提出问题
顺带一提
加薪是主管之前就答应的N+2000元
没想到后来提出时竟然要我取消“代扣所得税”这一笔金额
未加薪前有代扣，代扣之后都还有N元
现在取消之后才有达到N+2000元
也就是说实质根本加不到2000元
才知道有这种方法，谈薪水时大家可以多留意～
第二个问题，是另一间公司
部分工时的工作
今天上网查竟然在本月发薪日被退保了！！
但一直到目前都持续有任职中
不知道是故意的还是不小心
但如果劳工没发现，雇主竟然可以随意退保吗@@
像这样的状况，是先跟劳保局询问还是跟公司人资询问比较好？
会有点疑虑是因为
公司当时是因为有特别要求才投保的，同事并无投保
这个工作国定假日都无双倍薪资
想说为求自保，有投保纪录，哪天提出异议时也可以佐证
4月时突然变更工作地点
环境变得很差
也未遵守菸害防治法
新的工作地点有些会在室内抽烟的同事
也没有主管管理
跟主管反应
主管还说最近可能会有人事异动 裁减人力
不知道是否因为这样而被退保
重点是还在工作当中 这几周也都没有任何消息
却在月初时退保
感觉很差 不知道减损的权益有无补偿的办法呢？