[心得] 职场没人教的事_新鲜人面试策略

楼主: wt (Time to Change!)   2015-04-25 22:35:05
系列文第8篇。
希望对职场新鲜人有帮助。
问题:
新鲜人的履历准备好了,下一步是直接撒出去吗?
==========
千万不要!你应该这么做:
1. 先分析好你心目中公司的三个阶层:
第一志愿:想尽办法都要进去的梦幻公司
第二志愿:被录取了,可以接受的公司
第三志愿:被录取了,也不会想去的公司
2. 将履历先投递给第二志愿及第三志愿的公司,同时开放人力银行履历。
如果学经历够好,或者履历写得漂亮。这时应该会有一些面试邀约。时间许可的话
,尽量参加,磨练经验,累积录取通知。即使是第三志愿公司来邀约,也去参加。原因参
考本版:职场没人教的事_对邀约公司没兴趣,还要不要去面试?
要投多少履历,看情况。第一次,可以先丢30家公司。 看一周内多少公司联络。如
果低于20%,再丢30家。如果约面试的数量够高,就可以减少数量,针对第二志愿前段丢。
3. 每场面试后,回家修正履历。
那些问题是面试过程中,面试官在意或者多问的,可以加强描述。那些是被盯或者
自己也解释不清的经历,拿掉。
4. 3~5场面试后,将修正过后的履历拿来丢第一志愿的公司。
这时,你的履历有吸引力与人一较高下。另外,也有了面试经验,不会一面试就紧
张到翻掉,知道如何与面试官应对。
调整到最好的状态来面对大魔王。
5. 持续面试,累积录取通知
第一志愿的公司通常很多人投履历,会需要一点时间消化,可能要等一到两周。在
这段期间,持续面试,累积录取通知。
6. 选择要去的公司
根据手上拿到的录取通知,仔细地想清楚要去哪间公司,包含薪资待遇、职务角色
、未来发展等。
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上面看起来步骤很长,实际上运作时间很短。大约一到两个月就跑完了。因为录取的公司
也不会等人太久,所以拿到第一个录取通知后,就开始与时间赛跑。
第一次找工作会是个难忘的经验。有个观念要知道:找工作也是看缘分的。
有时,想去的公司没缺,再厉害都进不去;
有时,公司刚好扩编大量征人,混水摸鱼就进去的也有。
所以,保持平常心,然后每场面试,全力以赴。务求拿到录取通知。
作者: magicmirror (magicmirror)   2015-04-25 22:43:00
作者: gbcowandy (爪爪哥)   2015-04-25 22:51:00
3说的不错
作者: csss22221041 (没暱称)   2015-04-25 23:01:00
除了3以外 其他都没有参考的价值
作者: cm1241 (cm1241)   2015-04-25 23:06:00
可我是一个不喜欢浪费时间拼命拿 录取通知的人...但我认同6.
作者: csss22221041 (没暱称)   2015-04-25 23:07:00
因为好缺又不是菜市场卖的大白菜 等到开始打大魔王人家副本时间都结束了 职缺都关了 要等到什么时候
作者: lurba224 (=____=)   2015-04-25 23:08:00
3 !!!
作者: csss22221041 (没暱称)   2015-04-25 23:09:00
如果说设定的职缺 冷门还有可能 通常情况下多投多找不要分什么志愿不志愿 志愿的差别只是提报到时间但公司有规定时程 就不太重要了所以1.2.4没有用 除非能力上有自信不然就多投多演练多改 而不是用这种抱佛脚的技巧5是废话找工作就要多投 6没有实际方法也是废话
作者: cm1241 (cm1241)   2015-04-25 23:14:00
我只觉得搞那么多家,万一最后选的不好又要重找,那原本的那些可能有好的,但好意思再回头?更何况职缺关闭了工作就是自己的底限在哪就好,不要越挑越烂,好高鹜远
作者: csss22221041 (没暱称)   2015-04-25 23:16:00
还有讲好缺太主观 应征者看到的好缺都是企业本身但知名企业也有滥职缺 没名气的企业也有好职缺好的职缺在网络不好找到评价 网络都是不好的评价多所以面试前默认志愿太主观...不如平常多准备
作者: cm1241 (cm1241)   2015-04-25 23:19:00
没错,你眼中的好缺可能是别人心中的烂缺,相反亦之。
作者: On1y (Hegemony)   2015-04-25 23:23:00
对于一个学经历都不好的人而言,履历真的很难修面试回来也没什么可以改的,面试只是增强被洗脸的忍耐力XD心理只会想着只要有公司雇用就好,管不了那么多了
作者: anper (镜中人)   2015-04-25 23:28:00
第4点完全同意
楼主: wt (Time to Change!)   2015-04-25 23:43:00
顺位指的是公司。能被Google录取,很少人会挑台商。但是要被Google邀请面试,履历就要够精炼。否则连面试的机会都没有
作者: eraser7987 (eraser7987)   2015-04-25 23:49:00
推这篇,身边拿到好offer的朋友都这样做,不断面试持续修正履历和口条应对,同时累积自信和经验,最后投顶级职缺才能脱颖而出,对他们处理求职的态度和做法深感佩服
作者: angle02 (angle02)   2015-04-26 00:01:00
推6
作者: YahooTaiwan (超可爱南西我老婆)   2015-04-26 00:31:00
这感觉只适合职场新鲜人
作者: csss22221041 (没暱称)   2015-04-26 02:05:00
wt...不管面试什么公司履历都要够精炼 尽可能客制化因为每一家公司要的人才需求本来就不一样这不是因为 那间公司是google或外商就晚点投履历如果要玩顺位 不是每间公司都像google每天都找人也不是每个人 都有办法找到google的工作好职缺是可遇不可求的 就算是企业找人也是一样没有365天都有适合应征者的第一顺位都在找人为了职位或公司晚点投CV 那关职缺不就哭哭?想进那家公司,平常就要准备。现在资讯发达模拟面试 或是怎么改履历 找人看书 网络多打听都行甚至到那家公司 去抓个人来问也不是不可以。说应征几家后再投 确定那人才需求跟前面几家一样?要好履历 有太多方法可以用 没必要浪费找机会时间机会可遇不可求 当然是要即时投履历 尽量把握说是把面试官问的 多少拿来当作下次履历修改参考上述我同意,但倒果为因先投不期望的工作,这很可惜适合职缺不管期望值高低 有达到门槛 当然是一起投不是每间公司 都会告诉你应征到什么时候也不是每个人事或主管 都喜欢多收履历说这么多 就是每家公司职缺有时效性的 早投跟晚投就可能是要不要通知你去面试 晚了就等1-2年也可能以后都没有一样的职缺 所以别拿期望来当顺序
作者: yeh10jp   2015-04-26 11:40:00
我同意这篇
作者: yo706001 (台北DORI)   2015-04-26 12:04:00
推3跟6
作者: s860355 (小宏)   2015-04-26 15:18:00
只能推,我去年退伍也是这模式找工作
作者: jason6409 (杰森)   2015-04-26 22:18:00
很实用阿这篇
作者: HaGa5566 (优质客家人)   2015-04-28 20:19:00
作者: chokoumai (choko)   2015-04-29 19:18:00
觉得对新鲜人有用推

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