一开始不晓得三民合约是违法合约也就傻傻的签了，合约内容只有说明公司利益的部分，
如签约两年提前离开需罚两个月违约金，但三民没有给任何等值员工训练或其他对等福利
，根本是不平等条约。一堆社会新鲜人包含我自己之前都不知道，难怪三民特别爱找应届
毕业生。而且当初人资说会再给我一份副本也没有给我！合约应该要一式两份才对吧！是
不敢给我？
进去不到三个月就被那位大内总管训斥过，因为只要是犯了一点小错被行政部门的人知道
就会被无限放大，特别是有些组别又很多爱打小报告的大嘴巴，没什么大事情也一直报告
。
很无奈的是我们的主管又是那种息事宁人的人，就算别人给的资料没有弄好，然后导致我
们最后弄错，被某主管知道后，就会马上跑到行政部门大嘴巴，怪我们怎么那么常出错，
但其实只是初稿只要给资料的人直接跟我们讨论就好，偏偏某主管就是看我们不顺眼又爱
塞拢，而我们的主管又乖乖的也不会为组员发声，所以常常被说都没在教新人什么的，其
实某主管才没有再教吧，还不是因为他们每次一堆新人自己搞不清楚状况，害别人也很难
做事。这公司充满了一堆新人，人资特别爱找看起来乖乖的人，面试也一直问家世背景，
我想这家公司选人的角度，能力不是重点，不要有太多意见跟不会闹事人他们最爱了，但
常常出现很多不会做事的人真的让人很受不了。
满三个月老板还会找你去讲话，总之一直都是老生常谈，同样的话老板可以讲好几次都不
腻，什么大家都是一家人啦，可以把三民当成自己家，可做错事的时候，公司罚钱绝对没
把你当一家人在看的！连几百块也罚，到万的也有。有时候某人又打小报告被老板知道时
，就会被叫去讲话，结果讲了半天都是在讲老板自己小时候多努力聪明用功，然后要说的
事情依然没解决，因为老板永远没有要跟员工讨论跟听意见的意思，讲到激动处什么死人
的字眼都出来了，反正这家老板的话真的也是听听就可以忘记了，觉得这家蛮公司腐朽的
，很多保守人士，各种保守规定。
有次曾在公司吃早餐，是上班时间前，被隔壁已腐化同事(从业近20年)看到，上班后她马
上趁我去厕所时，告知小主管，然后我就被洗脸了，还被告诫之前有人因为被老板看到在
吃早餐马上被Fire。但是老板却可以在自己办公室吃东西，而每次我吃东西被看到都要被
各种唸法，谁叫人家是老板，所以我也只好自己小心点。常常看到很冷的天气，有同事在
楼下吹风吃早餐，看起来超可怜，之前还听到有管理部门说不可以在楼下站着吃东西，所
以在赶上班的时间下，贵公司楼下也是有被规定不能吃早餐的。在那真的好像在三民书局
国中小，吃东西还要被训诫，做什么事也都怕怕的，因为隔壁已腐化同事也超八卦会随时
观察你在做什么事，有问题会随时通报小主管。
曾听过有一本公司章程，但是老人们都不会给其他员工看，以下是我所知道的公司规定：
三节之中只有中秋节会给一颗苹果，有时候是柚子，员工旅游2千元，听说从十几年前就
是2千，三民真的蛮＿＿，物资在涨主管跟行政管理人的脑袋永远都不会成长，永远都是
以省钱为目标，又要马儿好又要马儿不吃草。总之现在2千元几乎都只是规划吃中午的大
餐+小活动的半天行程，每一楼为一个出团单位，各楼自行决定行程，但是大内总管如果
对你的行程有意见，就会被取消，至于标准也很不得而之就是了。
年假的级距只有2天、5天、7天
满一年是5天，之后一直到满3年才有7天，不管做多久都是7天，没有病假生理假，就算写
病假通通按照事假扣一天就对了，台风比照政府宣告会停班，但是隔天来上班就会跟你说
扣半天假，如果你台风天还来上班，不一定会有多假噢，一切按公司行政部门公告。产假
的计算方式会连假日一起算进去。
三民超爱用社会新鲜人，因为老板曾说过：刚毕业，好教，我觉得是好骗吧，所以相对的
刚毕业当然会觉得这里薪水很高了，其实待久了可能就比你的同学们低了。试用期三个月
过后薪水会加三千(看部门)，面试有时人资会跟你说半年会调一次薪水，但实际上只会调
到第三年，而且每次调整的幅度都不超过一千块，有次还不到五百，三年过后虽然也可能
会调薪，不过机会非常少，就算有调，也是几百块而已。
不过也不能怪三民啦，出版社真的不赚钱，而且三民自己出版的书设计跟印刷品质都比别
人差，现在都在比外表的时代，但是三民就是不肯多花钱做书，而且还要拼命想省钱办法
，书印刷能多便宜就要选择那种，反正老板有好几栋房子在赚租金，不用怕书不赚钱啦！
星期六看你是哪个组别，有分a组跟b组，ab组隔周六轮上班，所以大概三个星期要轮一次
星期六上班，过年放的非常少，初五就要上班，而且还规定7:55前就要刷卡，因为某编辑
主管要召集全公司的人讲两句话，真的就只有两句话！！！就因为那两句话！没来要被多
扣一天，开工本来要让人振奋精神，但那两句话除了让我更想睡觉，听完也只想翻翻白眼
，公司有广播是只能拿来放钟声跟紧急避难广播测试吗？为了那两句话要这样逼员工今天
最好别请假，不然就多扣你一天假的意思吗？看到板上之前是7:20刷卡似乎现在有好一点
(?)的趋势...不过还是让人很...
年终12/31盘点的规定依然是在的，而且还有次因为去年盘点太早结束，隔年就延迟一小
时才开始盘点，但似乎人力又没有安排妥当，花的时间又比去年多了1小时以上，员工工
时已超过一日12小时，难道这样不算违法吗？老板还说过什么因为大家是一家人齐心协力
盘点，到底我何时被三民当成家人看了，之前被大内总管骂的时候还被分他们的小姐跟我
呢。这位大内总管权力也超大的，以为自己是谁什么都管？根本像老板的＿＿...我还梦
到过他们常常一起出国
而三民的离职规定确有按劳基法，本来以为这么多规定的公司不知道会不会被刁难，却讲
一下就通过了。只是主管在我快离职前，竟然问我可不可以多留几天，因为这时候比较难
找人，说我走的那么临时(但我明明照规定走)，最近又很难找人，''这时候这么忙离职是
在为难同事不是为难公司''，听到这句话我整个人对公司和这位主管的怨气又全部回来了
，...这位主管大人真的不太会讲话，我按规定离职还有错？难道人力管理不是您的责任
吗？后来我说我还有其他事情，她就马上没话说了...真是要留人也没有筹码，何况我接
下来也是要花时间找工作的，为什么要多留十几天不能让我好好找工作...更好笑的是，
其实我走后马上就会有人无缝接轨来做我的事了，三民有时候找人可以找两三个月，但有
时候又可以ㄧ两星期就找到了，根本是看人资想不想找人而已嘛，应征人数每次都大于30
人，怎么可能需要找那么久。
这公司一堆神逻辑的人，是非对错都搞不清楚，难道以为员工都没脑筋不会自己判断吗？
总之千错万错都是底层员工的错。
真的觉得再待下去我的脑快跟豆腐一样平滑了，于是就赶紧跳出来了～