育婴停薪不给劳保 劳动部败诉
去年12月新修公布的性别工作平等法，将过去妇女申请育婴假留职停薪得继续参加劳保，
由原任职1年规定，改成任职半年即可适用，有利保障妇女权益，台北高等行政法院因此
采用新法规定，判决劳动部应准予全球华人企业公司陈姓员工，应继续享有劳保权利。
劳动部劳保局原不准陈妇在育婴假留职停薪期间，适用劳保的保障，陈妇告进法院，法院
日前判决，劳动部诉愿决定及原处分均撤销。劳保局应准予陈妇在民国102年4月26日至
102年10月25日育婴留职停薪期间，继续参加劳工保险。
法院指出，性别工作平等法关于“受雇者任职满1年后，申请育婴假留职停薪，公司仍应
继续投保劳工保险”的规定，已在103年12月11日修正公布为“受雇者任职满6个月后”，
而新修正的规定有利于陈妇，应予适用。
陈妇102年4月17日申请育婴留职停薪期间，由全球华人企业公司继续参加劳工保险，但劳
保局认为，陈妇101年6月1日起才由全球华人企业公司为投保单位加保，至102年4月25日
（育婴留职停薪前1日）止任职未满1年，不符行为时性别工作平等法规定，不同意陈妇继
续加保，并取消陈妇被保险人资格。