我目前在一家保全公司刚满三个月，但其实工作内容跟保全员有点不同
算是货柜场管制室人员，就是货柜司机要领柜子或交柜子时，
我们要负责核对资料、输入电脑，然后给司机放行单让他进柜场交领柜子
我一直以为这样的工作其实不像保全员这样是监视性质的
有时候我们一忙起来时单子就是从上班打到下班从来没停过
好像跟劳基法84条不太符合，但就因为是"保全"公司
所以我们的上班时数和加班时数上限一直是公司同事跟我说的适用保全法
我们原则上一个月是上180小时，多出来的算加班
而且就算人补足了还是一定会加班，我曾经看过同事的加班单，
在公司正缺人时一个月加了100多小时，等于一个月就上了280多小时的班。
之前都待在一般公司的我看了真的吓到了。
另外，最近有一个同事要离职，于是我又听到了，
离职要把制服全数交回(这很正常)
但是如果交回的不是新的，是已拆封穿过的，这样是要扣钱的。
又听到一个例子是之前有一个同事制服是全数交回(当然都是穿过的)
，但是又被扣了六千多块，
后来她向公司主管申诉，结果后来扣了三千多。
所以我想问一下，我们公司这样的上班加班时数、和离职扣制服费算是合法的吗？
谢谢！