对员工来说
优点：不用缴纳个人综合所得税
缺点：以后如果要办理贷款，银行会请你出示工作收入证明，一般都是提供扣缴凭单或
是薪资转帐证明，就我所知，一般不报薪资的公司大部分都是用领现的方式规避查核，
如果你好死不死真的是领现，以后要跟银行办理各种贷款，会请不下来，另外银行也会
看你从事这份工作多久(稳定性)，会影响到借款利率，如果没有扣缴凭单很难证明。
对公司来说：
优点：在工会加劳健保保费比在公司加保便宜，而且不用提缴6%的劳退
缺点：员工薪资无法认列公司费用，但是如果该公司不是申报查帐，影响就不大
现行退休金分两笔
一笔是劳工保险的退休金，你在公司还是工会加保都没影响，会影响的只有你的投保金额
，且会累计年资，计算方式就是以投保金额及年资计算，就算之后换工作年资也会保留
另一笔是劳工退休金提缴，如果在公司加保，依规定要提缴员工的投保金额6%当作退休金
并每个月缴纳至劳保局，这笔退休金全额由公司负担，不可从员工薪水扣，但是如果你在
工会加保，就没有另外提拨6%的部分，等于你将来退休金会少一笔
解决方法
1.检举公司，要求公司按规定来，但在你检举的同时也可以准备找新的工作了
2.吞下去
懒人包：
1.如果你没打算跟银行贷款，没报扣缴凭单对你来说没差，反之
2.你的退休金还是有没错，但是被吃掉了一部分
3.硬起来说再见或吞下去
以上