小弟前老板也是个奇耙~
也因此小弟学到很多~
小弟是从事代销业 就是把时间跟自己卖给公司 换来金钱的行业~
当然景气好是很累 但是钱比较多 但不景气的话就是轻松一点 但钱也少~
小弟老板的名言：
1.员工旅游是帮你们消化特休
因为责任关系 有很多人是没办法休到特休的 就算你有10天特休~
公司关系 没有休完的比例非常高 小弟完全遵照劳基法休完 结果被酸过太爽~
有次公司想办员工旅游 但地点没啥吸引人 所以去的人不多~
老板就在会议上讲出这话 让大家傻眼~
p.s 特休我当然跟我女友或是家人出去玩 谁还要跟公司去啊~
2.要与公司一起共体时艰
共体时艰这件事情 不只是员工与老板 还有厂商与老板都要~
小弟进公司三年 只有第一年过得不错 所以公司犒赏了日本员工旅游~
当我觉得这公司不错的同时 第二年公司没啥赚钱 好 那就没有员工旅游~
老板说共体时艰嘛 所以想说跟公司同进退 或许之后大赚可以去欧洲之类的~
第三年 公司大赚钱 clean了好几个案子 老板高兴 业主也爽~
业主就提议一起去欧洲玩~
结果欧洲豪华团一个人要15万up 老板知道这价钱 立马改变策略~
公司派高阶主管(含老板)陪业主出去玩 业主连新进三个月的员工都有得玩~
结果我们案场忙得跟狗一样没有人有跟到~
最后员工旅游去了花.......莲!!
跟厂商也是 平常要求厂商要改 要快 要速度~
结果厂商请款就是一直档 票期越开越长 所以留下来啃跟公司配合的都是菁英厂商~
3.有功无赏 打破要赔
说好一个案子clean 给这个team多少奖金~
结果在团队努力跟市场景气不错下 案子很快就卖完了~
结果老板以clean的速度太快 没有经历过他那种应该要卖半年 一年的时间下~
扣了总奖金的30%下来 让整个team完全提升不起士气~
然后在处理这个案子 因为疏忽关系 有10万元不见了~
其实赚很多钱 可以用所谓的溢价款来冲销这10万元~
但老板以这是个人疏失为由 要案场所有人扣奖金来补这10万元~
有的人扣一万 有的人扣三万 虽然这是个人因素 但感觉就是不太爽~
共体时艰 共拎老*...
4.为啥来的人都是这样
公司给的底薪跟奖金其实都不算优渥 吸引想入行的人ok 但有经验的就...
每次都在抱怨为啥来的人都是这样 有经验的为啥不来~
我都很想说 阿你只出得起香蕉 当然只会来猴子阿~
所以当我有机会变成人的时候 我就逃走了~
※ 引述《roger1976 (搁浅)》之铭言：
: ※ 引述《iijune (阿伦)》之铭言：
: : 最近在找工作，问面试官是否加班有补休或是加班费，他说
: : “我们都是把公司当做
: : 自己的家自己的事业在经营
: : 所以不会去计较这个”
: : 让我想起初出社会的工作也是被这样洗脑，被拗太多了(帮狗擦尿，跑银行付老板帐单...
: : )。
: : 不晓得各位有没有其他惯老板说的话可以增广见闻呢~
: 在职场10多年 分享实际的案例:
: 1.公司是大家的 不是我一个人的 (年底怎没分红 不是都大家的?)
: 2.我们公司是菁英制 (你给这种破薪水 叫大家当菁英?断水流大师兄表示)
: 3.你们看的是现在 我看的是未来 (我现在都快饿死了 活不到未来的)
: 4.要我加薪 SHOW出你的实力 (签到近亿的订单 还是没加啊 你妹的)
: 5.不要跟我说价格 如果降价可以拿到订单 要你们业务做啥?
: (客户说要降20%才给我们订单 我认为不要降 老板:别意气用事 快接..干!)
: 6.你星期六有事吗?没事来公司我们开个会 (开你的死人头 星期五你整天闲闲不开)
: 7.公司不怕请不到人 表现不好自己看着办(就一天到晚在请人啊 请猴子吧你)