楼主:
ammou (咩)
2015-03-18 14:29:51不好意思。因为很困扰想再次询问大家意见
升迁的决议是在内部业务会议上说的，也有会议记录签呈
但人事觉得总经理只是随便说说的，所以一直没处理这件事
后来我再次询问人事，人事觉得我不适合提升迁
人事自己认为虽然我目前的状况是职位最低，但薪水最高(公司约20人)
如果再提升迁薪水又会再加上去，人事觉得刚进公司第二年就升迁
他个人觉得不合理，所以不帮我处理
另外也说明在这次年终部分总经理有额外帮我做调整(大概比别人多0.5个月)
所以人事的意思是已经在年终给我甜头了，升迁的事就不要再想不合理争取了...
另外一点比较让我多做思考的解释是
人事说每年1月份公司会针对全部的人员进行升迁考核
而公司内部升迁名单0，所以这就是结果，我不该再独自额外争取
但这部分我不清楚他们实际行政作业是如何处理
我只知道，以我的职务内容和学经历在公司内部的合理薪资待遇的确有低估
ps因为我是最资浅的，所以若升上来就比他们职位高，薪水又多很多，
所以人事觉得其他人会有意见不适合提升迁。
另外补充说明：因为我学经历在公司算是最好的也好上很多(前5大硕毕)
在公司也是处理比较重要的工作，当初进公司薪水是用谈的。
因为我待的是子公司，在母公司处理和我一样业务的人皆为专员与股长。
请问这种状况我该自己厚脸皮直接问总经理吗?
该如何开口询问比较恰当呢?
当面问好像蛮尴尬的...> <