22k真的不是传说 我南部中字辈资工系毕业 本来想去竹科或南科
但是因为身体问题 免役 无法长时间工作... 只好在南部找相对轻松的工作
找了才发现 南部不太想请没经验的 想要能直接上手的
笔试100分 还是比不过人家有2年经验...后来找到一间专门接高通case的小公司
工时蛮弹性的 但薪水真的不高 比22k高一点的22.5k 进去后跟我交接那个人
是112资管毕业 待了一年多 薪水也跟我一样... 他跟我说这间主管很会带新人
你学到东西就可以走了.. 于是我照着他的话 待了一年多 把工作必备的技能
如coding 偷懒(误) 学完后就离职了 现在的工作薪水三级跳 而且更轻松
老板是美国人 下班偶尔还会约我们去happy hour 当然是他付钱...
反观我同学在竹科工作的 每天都很晚才下班 操的皮肤都变很差...
大学时期有钻石牌位 现在连金牌都打不上去了 虽然薪水高 但休闲时间相对少很多
薪水高不高还是要看人 基本上鬼岛就是工时比人长 薪水比人低

所以你现在还是在南部工作吗？

是 我是台南人 还是住家里..

去学东西还给你22.5k，你赚很多还嫌？..

楼上你这观念就跟大部分开基本底薪~22k的资方一样,认为开低薪但是工作量跟薪水不符正比是很合理

楼上你这观念就跟大部分乡民一样 认为22K就不合理如果让原PO重来一次 进竹科拿50K到现在 你看他愿不愿意

原po现在去外商?

资方这种22k作法很难留住人，除非一年后薪水double员工一开始觉得22k不爽，有经验后不是拿翘，就是没忠诚。

要看看国外新鲜人起薪吗? 资方又要拿学东西来说嘴?

比试100！可以帮公司赚多少钱？

公司要的也不是忠诚 而是绩效吧

22k是值多少忠诚啦?要多奴才说这种话?

某楼真的很奴 学东西难道就没付出吗

员工的忠诚会影响流动率 与 对工作的认真程度待遇不好的公司，不用期待其管理能力，未来性与职场气氛

只能说原po很幸运。薪水开的低的公司只能打着学东西的名号找人既然公司让你学到很多东西，方便以后转职薪水三级跳那为什么这间公司就不能给相当于三级掉的薪水呢？用同样的人才，一个只能付22k，另一个有66k

所以原PO的职位是什么

我喔 资讯部唯一 一人 因为刚成立 之前都是外包的老板觉得外包 沟通太花时间 什么都要加钱干脆自己弄 之后应该还会在请人吧不是在资讯业就对了

112领22K~是有这么缺钱? 需要弯腰弯到这么低

不是每个人都可以离乡背井