楼主:
queenters (queenters)
2015-03-18 10:01:36帮朋友代po
我朋友去星巴克当储备干部
当了两个礼拜
但因为身体及家庭因素而觉得无法做长久
所以向店经理提出离职
他17号提，想说不要造成他们门市营运上更大的困扰，做到3月底，让门市在人力的调度
上有个缓冲，
（因为门市已经很缺人了，每周都要跟别的门市调支援伙伴）
但他们店经理要求他要做到5/3才可以离职，否则不符合正常离职程序，以后会被统一企
业列入黑名单，永不录用，后来讨价还价后店经理退让到4/20号放人。
但他才进去2周，会的东西只有扫地拖地、擦桌、洗杯盘、收银（饮料调制还不熟，无法
独立作业），可是却要他多拖一个月才能离职，不符合劳基法的规定（工作满三个月要在
10天前向雇主提出离职，但他才2周...)
虽然他觉得对门市也很抱歉，但这样的离职程序是正常的吗？他真的有义务做到4/20号才
走吗？
请各位大大解惑，感谢!
作者:
top1683 (我鲁 故我在)
2015-03-18 10:02:00劳基法
作者:
bolide77 (ptt线上游戏)
2015-03-18 11:23:00违法
原来这家这么喜欢用统一企业永不录取来威胁人....我之前打工因为和店经理不和被迫离职也被讲过一样的话
作者:
fegat ( )
2015-03-18 12:29:00别信 餐饮业人来来去去 哪有离职这么麻烦的
作者: yodouble (一个人...精彩！) 2015-03-18 12:39:00
又不是只有统一…
那一定是唬烂的，因为统一只是代理星巴克品牌懂英文，去搜证寄到星巴克美国西雅图总部，说明当地法令，就换店长GG了蒐证寄到统一对方说不定会装死，但寄到美国总部就会回复...因为星巴克很重视企业文化。
我是离职后一天被叫去跟店经理约谈，我带我妈一起去我妈也快被那个店经理气死，不过我那时有去问教授真的只是吓吓人的，不可能这样就被统一企业永不录取不过我在离职前有把工时表都拍下来以免不给薪！
楼上+1，统一经营很多品牌，举凡食衣住行你想的到都有。更不要说代理品牌，我前公司统一关系企业罗董直属公司董事好几个离职也是照样复职回来做...根本没封杀之说。当然那些离职是很peace的走...但如果像楼主说，根本没办法回来的