各位版上的前辈大家好
本人想请教一个我不太明白的问题
如果一间公司对求职者开出约聘半年的合约之后视情况可转为正职
并且特别强调所有薪资、福利、休假制度皆比照正职人员
那对于公司来说会用这种方法聘雇的原因是什么?
难道也是能节省人力成本?还是跟headcount有关?或是为了能在期满后淘汰不适任之人选?
有请各位前辈不吝指教 谢谢!

就踢人用的 看你是不是人材

画大饼用的 比照正职那干嘛不开正职??

随时可以踢掉你，不需要资遣费用。

类似试用期

试用,短期需求,甚至认为这个缺就只值约聘的也有..

只是单纯不想付派遣费跟转正费用给派遣公司而已...

“视情况” 没跟你保证一定转 你不行或公司不缺你就…

不要相信转正这件事

正职要资遣有流程要跑，派遣就不需要