※ 引述《SaintRobin (Robin)》之铭言：
: 各位前辈大家好：
: 小弟从事的是医疗业，是基层诊所医疗专业人员。
: 从短短一年多以来，经历数次组织和薪资结构的改变。(在此阶段薪资是调高。)
: 并从去年6月开始，诊所老板就要求新进员工签约，并说若是提前离职，
: 须负担诊所损失，抵扣一个月底薪。
违反劳基法了！
劳基法有规定，薪资不得预扣
先不谈离职究竟会造成何等损失，但预先扣薪就是违法
可开罚3-30万，跟你老板说一下！免得他被检举。
: 但在今年农历年前，突然发下一份公告，说因为要管理制度化，
: 所以所有职员(包含工作已满一年以上未签约员工和有签约之员工)的制度
: 和薪资计算方式皆全部改变，试算下来，要考绩达优等，才能领到跟之前一样多，
: 且本来有明订一些薪资福利，现在都说要看考核。(让人不禁怀疑有减薪之疑虑。)
: 并强制从3月份薪资开始使用新的薪资制度。(但此时都尚未签约)
: 原本说未签约者，维持不签约，已签约者，会再做协商。
雇佣是契约，员工给付劳务，雇主给付薪酬
所以劳务与薪酬都是契约的主要内容
契约内容非经订约当事人合意，不得变更，不然就是违约
所以你只要不同意，你的公司就必须给付原先承诺薪资
如果公司以解雇要胁，那也必须按劳基法解雇。
: 后来又改说，4月开始不管现在有没有合约者，全部都要重新签约。
: 我们有一个同事因为新公告后，虽然旧约期限未到，
: 但是因为薪资计算方式改变想离职。(也怕未来会有更多无理之要求)
: 资方遂提出要求我们同事支付违约金。想请问各位前辈，
: 我们现在遇到这种状况，究竟该如何自保??未签约的同仁，又该怎何谈判?
: 希望有经验的大大，能提供我们一些意见。
: 在职场载浮载沉的新鲜人
告诉老板你缺钱，不想改约
他不听，就偷偷检举他，很快就有人来劳检了，如果是北市的话！