※ 引述《yangnrx (SWAY)》之铭言：
: 各位版上的前辈大家好
: 本人想请教一个我不太明白的问题
: 如果一间公司对求职者开出约聘半年的合约之后视情况可转为正职
: 并且特别强调所有薪资、福利、休假制度皆比照正职人员
: 那对于公司来说会用这种方法聘雇的原因是什么?
: 难道也是能节省人力成本?还是跟headcount有关?或是为了能在期满后淘汰不适任之人选?
: 有请各位前辈不吝指教 谢谢!
1.公司订单前景不明 不确定长期要不要用这么多人 但最近是真的需要人手
人的薪水很贵的 如果到时候不用这么多人 可以直接叫你走路
2.可能只是纯粹画大饼 如果搭配二虎竞食(同时请两个约聘 放话说到时只留一个)
这招超强大 请来的人会很积极 可以叫他责任制不用给加班费
也不会跟你呛劳基法 两个人会超拼命 人会很好用很好管
下属也比较会PLP 主管上班会很舒服
3.公司可能真的要找人 但是之前找来好几个牛鬼神蛇 公司很受伤
所以先用约聘 看这人的状况OK再转正职 如果不OK就直接叫他滚蛋
公司比较不会受伤

原Po分析挺清楚的