因为做了一个兼职工作~~当初面试时候我有问里面小姐说有劳健保吗?
他就回说有劳保没健保~
结果做了三天说我不适合~然后我跟他要非自愿离职证明~
结果他还问我要那个做什么= =.
之后再跟我说没帮我保劳保~说什么我当初来的时候忘了跟我要身分证影本~~
现在我该怎么办~~跟他谈叫他帮我投保再退保~然后开给我非自愿离职证明~
但这句话开口让我很害怕.......
难道要丧失权益吗?我满想要这权益的
有遇过类似问题的人你们当时怎么处理的~谢谢

上班有打卡纪录吗？

有~因为他的心态是觉得你才来三天而已~但我觉得那根几天无关~这样就算非自愿离职这是我权益啊现在工作好像都不讲劳工权益的~

因为你说这是兼职，那有其他工作吗？

公司不可能会理你的 而且3天真的不算啥

劳保必须到职当天就投保，显然是公司有过失。

直接去检举阿 还废话干嘛

k大~就是兼职~然后兼职依样可以领津贴~不影响~g大我也是想说他不可能理我~所以我才来这发问a大~对啊~且我当时还有问有无劳健保啊~他说有劳保没健保我也接受了~结果这样等于是赖皮和欺骗

你应该要把劳健保和离职这两件事情分开来谈那三天的劳健保要跟公司争取，但是你是自愿离职 就没办法跟公司要求非自愿离职证明吧...

是对方说他不适合 本来就应该给非自愿...

＜喔喔，不好意思我看到了，以为是自己说不适合才要离职，这样的话 也是把这两件事情分开看，不行的话就直接走调解会即可记得把打卡纪录先存证，以及劳健保未保的证据一起留存

h大~~是他说我不适合~ 所以算非自愿离职~打卡记录怎么存证~那在他那边~~他不会让你影印~还有~~他心态一直觉得你是兼职且才做三天~好像没帮你保不是那么重要似的~我该怎么争取权益

你可以用薪资上劳工局讲 他拿不出出勤纪录还会被罚..

薪资~给了钱就没了~~怎么上劳工局讲?

f的意思＜应该是，雇主有给你薪资代表你有在那边工作拿着薪资证明自己真的有在那边工作，并要求雇主提供出勤纪录，若未提出 雇主会被罚款

第一天就要投保

我还没去领钱~~我怕领了钱之后权益不好争取~我想说同步进行且很多兼职工作没给人薪资调这东西