[问题] 薪资结构 CNY426W PTT批踢踢实业坊

楼主: CNY426W (人民币426万) 2015-03-13 21:40:21

2/2 星期一刚到职还在试用期阶段
3月份接到第一个月的薪水
底薪15xxx台币
靠一些津贴补助杂七杂八到了3xxxx
想请问
底薪都不到最低基本工资
公司是否有违法

作者: MeeToo (迷途) 2015-03-13 21:47:00

底薪大于0就合法

作者: NEWNONAME (小白) 2015-03-13 21:48:00

潮爽得何不底薪1元? 年终就发底薪100个月?

作者: keyboard56 (奇伯) 2015-03-13 21:49:00

实际拿到的大于基本工资就合法公司精得很这样就违法他不就拿石头砸自己的脚

作者: NEWNONAME (小白) 2015-03-13 21:51:00

为何底薪还要15XXX这么高呢? 1元就好啦反正总薪资加起来超过基本工资就OK了最好底薪1元全勤10000 伙食津贴20000 就有30001了不小心生个病请个假没全勤直接扣10000多资方赚翻了XD

作者: luvbehia (猫宅宅) 2015-03-13 21:56:00

确认劳健保级距是否符合全薪标准

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2015-03-13 22:04:00

还要看劳保有没有符合

作者: MeeToo (迷途) 2015-03-13 22:31:00

他那么悲愤后面加个XD就代表在笑吗? 我也看不出哪赚翻了

作者: doris1016 (~DoR!$~) 2015-03-13 22:49:00

#1K-UsdQt (Salary)看一下劳健保有没有符合吧有些底薪超低再加一堆津贴的可能有劳健保低保的状况

作者: gbcowandy (爪爪哥) 2015-03-13 23:07:00

一元，笑了

作者: bmthu (Dio) 2015-03-14 00:11:00

最低工资看的是总共,但是劳保就看常态性薪资.所以假设固定会被灌到三万多,是可以去检举劳保没保足额

作者: s04478979 (小贼) 2015-03-14 04:53:00

先检查劳健保级距低报就换

作者: scryed1020 (GTR3S) 2015-03-14 08:30:00

这是很多公司常玩的手法啊

作者: abbkg (珍惜时间) 2015-03-14 10:30:00

按全薪原则,劳健保是应该到3万多吗

作者: w1219111 (小花) 2015-03-14 12:36:00

这样薪资结构真的会有低报的问题！请上劳保局问清楚！！

作者: Edius (ED) 2015-03-14 17:04:00

年终2个月实领低于原本1个月XD

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