去年九月开始在软件公司做派遣的柜台
工作内容是:
会议室管理,
门禁卡管理,
名片制作,
国际快递费申请,
房租水电费申请,
司机薪水申请,
文具及卫生用品订购及请款
访客WI-FI管理,
打印权限管理,
电话转接及访客通知
1月的时候收发室的同仁提出离职
主管要求收发室做完新年度的预算及业务SOP
并协调在2月13号办理离职
由于新人报到时间是2/24
主管要求我协助收发室业务
直到新人报到"且工作上手为止"
派遣公司派了一位临时人员来代理我的职务
而我被转到收发室
但临时人员对柜台工作的认知仅在接听电话与访客接待
我想是公司在沟通上面并没有清楚告知工作内容
导致临时人员三天就不来了
从此以后我就在自己的工作与收发室间夹缝中求生存
...
即便新人在2/24报到以后
一样必须由我负责交接和他的工作进度
只要我的工作有闪失或者收发室有闪失
就会被钉到爆...
公司人事说我可以申请加班费
但我主管说"我们是责任制,本来就要把工作完成才能下班"
"不然我们请你来做什么的"
我是觉得我递出加班费的申请表只会被钉得更惨...
但不申请又觉得对不起自己..
想请问各位的意见..T.T