[问题] 特休满一年的隔年才能放？ cd20cd20 PTT批踢踢实业坊

楼主: cd20cd20 (林小Lin) 2015-03-09 00:51:43

去年三月十二进公司，应该于今年三月有特休
但公司告知满一年的隔年才能使用特休
想请问这样有没有违反劳基法？如离职是否也会要折薪水给付？实在看不懂条文的意思算
不算违法…
另外请生理假被扣全勤的话是不是可以去申诉阿…

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2015-03-09 01:15:00

你这样叫满两年吧...

作者: anandydy529 (AndyAWD) 2015-03-09 01:20:00

应该要依照比例给

作者: hueekaur (hueekaur) 2015-03-09 01:22:00

有的公司是以12/31为结算日，但第二年会照比例给特休7*3/4)这样

作者: moyasi (Simple Life) 2015-03-09 01:24:00

其实一定有问题但HR都自以为没问题要是你今年底前就离职呢? 特休要不要算给你3楼说的那种我之前公司也是这样我3月中到职隔年4月离职但那间公司居然说我特休只能有年底结算后的5天半

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2015-03-09 02:00:00

总之这种事情只有第一年就离职才会有争议第二年就不会有劳基法没定这么死造成一堆公司钻漏洞

作者: doris1016 (~DoR!$~) 2015-03-09 09:08:00

我的状况同三楼到下个年度（1/1）开始就又有7天

作者: a3453 (乖皮皮亲一下) 2015-03-09 09:25:00

特休部分问题在公司有给只是无法好好使用...不过如今年离职公司要给特休或换算代金这就一定告赢生理假被扣全勤违法告的赢

作者: suckurass (我只是想太多罢了) 2015-03-09 09:39:00

违法的

作者: robler (章鱼丸) 2015-03-09 12:29:00

哪有什么争议..就违法阿还有很多公司有长达一年的试用期不给特休勒屁话很多..

作者: f1234518456 (...........) 2015-03-09 15:52:00

违法阿一年就七天

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