心得：
某家公司在创业过程中，招揽了业界菁英来本公司
菁英们做出了很多努力，让公司的产品顺利的在市场上打出了名声。
但好景不常，老板觉得菁英薪水太高了
打算直接砍厂长级多名有力人士，留下底下训练好的员工就好
结果老板失算，那些菁英带人有方，底下的员工几乎跟着那群菁英一起离开
产品怎么维持良率的方法，也全部被菁英一起带走
留下的少许员工也顶多可怜老板训练新来的一批人后，也跟着走人。
现在的状况是只剩两位当初基层打杂的升到核心位置
公司产品良率整个暴跌，老板怎么也找不出当初是怎么做的那么好的
现在公司销售量下降，维修率大增
公司产品也慢慢开始跟社会脱节，但没有什么经费开发新产品
顶多推出类似的产品，但公司名声不佳买的人还是少
公司钱变少只能用22k左右请人，但也只请的到后段私立的来
不过由于在用超过22k的工作能力在要求人，流动率还是极高。
老板以前还能在办公室爽爽，现在自己必须要出来重新当业务招揽客户
至于留下的两位，能力不强，但因为公司只剩他们俩了解产品
老板不得不花比业界高的薪水留住他们。
以上是刚进来的公司菜鸟
花时间跟老鸟培养感情，套来的公司过往的事情
菜鸟听完回家后默默打开人力银行了。
菜鸟小心得：
出社会没几年，去过的公司也才几间
这是第3间这样的公司，现在都流行这样搞？