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上礼拜口头跟主管提出了年后离职的想法
这周写了辞呈交上去
而早在决定离职前就已经安排好了请假
打算跟家人出国玩，钱都花下去了
（而且主管也早就知道这件事）
之后也想把剩下两天的特休给用掉
于是和主管说了这个计画
谁知道我主管非常生气
跟我说：“照理来说离职前不准休假”
我很讶异，因为我是菜鸟，其实也不是非常清楚
所以还跑去问了人事公司有没有这条规定，人事也回答说没有
想请教资深大大们
他所谓的“离职前不准休假”到底合不合理呢？
要怎么应对主管这种无理取闹的行为比较合适？

就跟结婚前不能有性行为一样 (错很大

不合理，别鸟他！

不合理

"照理来说" 哪来的理

也想知道这种状况该如何对应

话都他在说 大家离职前都嘛把特休一口气休完

主管有要求离职前要把事情进度做完，但有些事必须由她处理，但她有点摆烂要拖进度，该怎么办？

只是他个人不爽而已吧。不过你惨了，他可能会搞你。

不合理 本公司同事也都是这样请

不合理 我同事一月中说要离职 公司让他做到二月底 领完年终抽完尾牙奖才走 期间几乎都在请假 整个超爽...

就看不惯你要出国玩… 很无理…

要不然他要资遣吗??

管他的，之前照劳基法十天前提离职。剩的特休我全休完

想请问，若依劳基法于时限内提出离职，尚未用完的特休，公司是有权可以不受理准假吗？（在公司死不愿换钱的情况下）

奴基法有规定不准假嘛？

离职日当天好像不得为假日

请参考施行细则24条

走人最大 他能对你怎样？

我主管让我离职前休特休7天走人XD

主管应该是在气头上，因为他也有压力，例如再找人或是KPI有了扣分纪录等，不过若有需要，看能否留下有力的证据，等著投诉主管机关、政府机关甚至是苹果日报也是不错的。