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上礼拜口头跟主管提出了年后离职的想法
这周写了辞呈交上去
而早在决定离职前就已经安排好了请假
打算跟家人出国玩，钱都花下去了
（而且主管也早就知道这件事）
之后也想把剩下两天的特休给用掉
于是和主管说了这个计画
谁知道我主管非常生气
跟我说：“照理来说离职前不准休假”
我很讶异，因为我是菜鸟，其实也不是非常清楚
所以还跑去问了人事公司有没有这条规定，人事也回答说没有
想请教资深大大们
他所谓的“离职前不准休假”到底合不合理呢？
要怎么应对主管这种无理取闹的行为比较合适？
作者:
liteon 2015-02-17 17:16:00就跟结婚前不能有性行为一样 (错很大
作者: jessi127 (乐) 2015-02-17 17:27:00
不合理，别鸟他！
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2015-02-17 17:32:00不合理
作者:
woodsy (镇神退驾百举待废)
2015-02-17 17:34:00"照理来说" 哪来的理
主管有要求离职前要把事情进度做完，但有些事必须由她处理，但她有点摆烂要拖进度，该怎么办？
作者:
YesGG (↖㊣把刀王㊣↘)
2015-02-17 18:11:00只是他个人不爽而已吧。不过你惨了，他可能会搞你。
作者:
sanshin (三振)
2015-02-17 18:27:00不合理 本公司同事也都是这样请
不合理 我同事一月中说要离职 公司让他做到二月底 领完年终抽完尾牙奖才走 期间几乎都在请假 整个超爽...
作者: DaveLu (Dave) 2015-02-17 19:30:00
要不然他要资遣吗??
作者:
lurba224 (=____=)
2015-02-17 21:09:00管他的，之前照劳基法十天前提离职。剩的特休我全休完
作者:
ITASA (ITASA)
2015-02-17 21:53:00想请问，若依劳基法于时限内提出离职，尚未用完的特休，公司是有权可以不受理准假吗？（在公司死不愿换钱的情况下）
作者:
RalphHsu (握拳如润饼)
2015-02-17 22:40:00奴基法有规定不准假嘛？
作者:
boj (代买burberry)
2015-02-18 13:58:00请参考施行细则24条
作者: dynamix 2015-02-19 00:19:00
走人最大 他能对你怎样？
作者: Panpipe (喜乐的心乃是良药) 2015-02-20 19:06:00
主管应该是在气头上，因为他也有压力，例如再找人或是KPI有了扣分纪录等，不过若有需要，看能否留下有力的证据，等著投诉主管机关、政府机关甚至是苹果日报也是不错的。