小弟最近面试了许多工作
几乎三分之二都还要再另外填写一份人事资料
也都有一栏上份工作内容及薪资
以及期望薪资待遇
但因为上份工作薪资真的太低太低
很希望可以将自身价值及薪资起码拉到一定的水准
但又不希望让对方觉得自己薪水会不会跳太多了
可以在上份薪资栏部分自己写高一点吗?或是将年终三节算进去?
会被查到吗?
麻烦各位版友给我意见了
谢谢!!!

虚报的话，就要有被清查的觉悟，但只差 1k , 2k 通常还好

教你个技巧 我薪水22k 但每个月奖金固定10000

所以如果说是额外的奖金,HR是查不到的???

虚报就要有被发现不录取的觉悟重点还是在面试时表现的出我值这个价 比较有用

楼上说的没错我也同意!但因台湾的老板都是能给低就给低,,,有碰过被呛薪水幅度会不会太大,,但明明都是基本薪资而已,,就只因为上份薪水真的太低了,,,,

薪水的明细察的道吗？我很怀疑我是指你的现在公司要查你以前公司的薪水明细 查不到吧除非hr私底下用问的 但也要对方愿意讲

薪水22k 请说～大概三万多～ 薪水30k 请说～大概三四万

就写 "不要问 很可怕"

如果新公司要你附上 劳保明细 上面旧公司薪水多少会写的一清二楚

万一前公司很鸟，都低保呢？

就说 上一个这样问我的已经

低保还是可以用奖金带过啊 别唬太大就好

作业务完全没困扰 本薪22k+奖金22k

低保很正常，可以掰一些补贴之类

不用想太多，觉得你值那个薪水的就会给你。劳保的问题可以用奖金和年终带过。

我遇过要求出示前公司薪水条跟存摺入帐记录的，虚报还是要有被拆穿的可能

最近得到一个offer,HR要求要前公司的薪转证明，所以唬不了！