这种作法养出来的才会是战将
有多抓时间给你摸索的话，甚至你歪太多还帮你刹车的话
根本就是超棒的主管好不好？
另外新想法本来就可以刺激出更多的讨论
以前稳定的作法就是最佳解吗？
小弟从个大外行(人家学+硕读了4年的东西，我没碰过)
磨过这段
现在至少你想的到公司offer都有拿到(拜托认识的不要tag)
※ 引述《smallrain7 (smallrain)》之铭言：
: 我刚进公司，新领域，要入门就有点难度
: 指导员跟我说，他不会直接跟我讲该怎么做
: 这样以后就只会照他讲得做，不会自己想
: 这种想法，我倒觉得奇怪，难道他觉得他做法
: 不适合当范例吗，还是跟本不知道怎知道怎么做
: 有好的做法应该要让后人传下去吧
: 况且我会觉得已经有答案的东西还要在那边绕
: 跟本浪费大家的时间，而且不知道他会怎么做
: 怎么会知道他的做法是好是坏，哪里可以改
: 我是觉得这种做法其实很烂
: 有人也是这样的吗

不是人人抗压性都这么好，我主管叫我做事也都是东西直接丢出来，时间到交出成果就好，曾经失眠好一段时间，但做的出来相对会有成就感，可是同事不见得能接受，所以带新人时也不藏私，曾经被嫌弃浏嗦，也没想过是否被超越本身对职位也没啥野心，但却颇被主管信任，只能说自己很幸运

你的状况跟原PO不一样吧，主管还会提点

同意楼上，不同状况..

我主管提点我的是待人处事(沟通)方面喔!跟工作相关的我都自己摸索居多，几乎每天都被主管夸奖@@也有可能我主管需要我帮他&她做事 才会一直夸奖我吧@@主管还曾经对我说 有我的协助，对他们帮助很大…其实我主管也算是付我薪资的人，所以工作本来就我该做我待的产业是传产，有跟单位主管相处过…@@真的会藏私但因为自己满强的，还满会偷学非关我职务内容的工作@@所以也不太担心别人不教我 @@可能跟自己个性倔强也有关吧不过我对新人很好，因为需要新人帮我让工作更有效率所以我的主管反而觉得我很会带人 @@ 事半功倍 ：)非自夸