※ 引述《Fenting (^^)》之铭言：
: 最近来了位行政职的新同仁
: 一、
: 发现他上班会看网络小说(应该是小说，简体版)
: 曾有当面跟他说过“请不要看小说了! ，还有把哪些事完成@##%#@$#@$”
: 结果到上星期五 发现他还是在看小说 (纵使他将画面切很快…)
: 二、
: 教他每一件事，他从不会笔记
: 第一次请他处理事务，却前后问了三次，一个月后发现错误连连(50件里有16件错误)
: 也跟他讲请他笔记(但他好像听不进去?)后来他有开始写便利贴，
: 有次我请他做一些事，且有按照逻辑教他，他还回应“等一下，太多事了” (我:…)
: 三、
: 教他十次，大概会先回应有七次 : 这也是我要做的吗?? (但这都是他该做的阿)
: 也从不会主动提及帮忙。
: 与他交接的那位前同仁，后来也跟我提及:他很懒…
: 基本上我不是他主管，但他算是本部门的助理
: 我的主管希望我带他(师徒制)
: 个人觉得在工作上应该就是要拿出该有的态度与行为
: 上上FB、BBS都是我可以忍受的范围，
: 但“小说”这件事就过头了。
: 不希望他的过失影响到大家的事务(已有过1次过失；但因为当下时间赶，日后也没提及)
: 加上现在是team work, 且我的loading最重
: 我该如何跟他讲比较好?!
敝公司也有类似员工，
因为是新人，所以指派给他难度较低的重复性工作，
这种工作我以前也做过，但当作累积经验跟熟悉度还是不错的，
做了一阵子自己会腻，就会开始主动挑战难度较高的任务。
可是这个新人做类似的工作做了几个礼拜，
就开始跟另一个新人靠夭说一直做同样的工作觉得很没意义，
我们还以为他希望挑战新工作呢，
结果做完还不是戴耳机在上FB，看Youtube之类的，
有的时候其他同事忙的跟狗一样，
他也当作没看见没听见(总之就是不会主动帮忙)。
我们就很不解 你一直靠夭重复性工作很无聊是垃圾话逆。
小弟是觉得机器都有idle time，员工有idle time也是很正常的事情，
上FB BBS 看小说 上购物网站都是你的自由，
重要的是在工作的时候投入心力去工作，
不要爱做不做，做了又爱靠夭，嫌无趣又不思进取，
这才是我最care的事情。
另外，我认为老板多半有很多事情要处理，很难面面俱到，
最了解底下的新人就是带他的人，
向老板回报新人适应情况也是前辈该做的事情，
(新人快点独立作业，才能有效分担老鸟的loading)
不用担心他会被黑掉什么的，
说不定他自己也感觉做事情有心无力，只是找不到诀窍。
扶的起是好事，
扶不起的话就跟我们家新人一样，
依然故我与世隔绝，事情做完就进入自己的结界里，
好几次想帮他都没用，老板也知道，
只好派相似度高的工作给他做，当然考绩一定是在后段班。
总之，跟老板讨论一下吧，
看要不要换个人拉拔他，还是多找个人，总会找到方法的。