※ 引述《Septemberch (人生啊!!)》之铭言：
: 常常听到在职场要有很高的EQ处理各式各样的问题，不论是对人还是对事情～～
: 但我觉得很疑惑的地方是
: 为什么脾气好的主管却在职场上很难得
: 部门里的人都是成年人【年龄２５～５０】
: 真的也都没犯什么大错 主管偶尔就会
: 来个大怒 公开骂人 【人人都有机会中奖】
: 我相信这些事情 好好的说 或者换个方式说
: 跟发飙比起来 有一样的效果 为什么一定要选择最后让大家都不敢靠近主管的方式呢？
高阶工作我是不知道能不能这样吼骂
但是我都是做中低阶技术工作 管中低阶的人
简称奴才和可消耗性员工 就是可以一直洗人得那种
不怕你不爽不做 没有技术传承问题
管中低阶工作这样吼骂管人是有必要性的
1.因为公司福利待遇很鸟 很凹人 你不这样吼骂建立主管权威 会压不住员工
你凹他留下来加班没加班费 会跟你废话一堆 你没有黑脸权威去压他
下属会吐你口水呛声 你怎么带人?? 要是连锁效应产生 群起反抗 部门叫不动
这个好不容易拿到的主管位置就要人头落地
我举个例子：
白脸主管：抱歉! 不好意思 礼拜一早客户要看到产品 麻烦你加个班弄出来
下属：心理想(干! 公司才给25K 又没加班费 干麻理你)
最后说 抱歉 主管 不好意思 我假日家里有事喔!!!~~~
白脸主管：拜托啦....很重要
综合以上 白脸主管会干不下去 没多久就督导不利
进度落后被大主管拔掉了
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黑脸主管：礼拜一就要交了 你的进度呢(凶 不耐烦)!!!
下属：有在弄了 不过礼拜一可能没法完成(抖抖~~)
黑脸主管：为什么没办法?? 你这几天都在忙什么!!?? 你这种效率我不接受喔!!
不要跟我说没办法 你自己安排时间弄完 我礼拜一早上就要看到!!
礼拜一早要是交不出来 就是叫进办公室大声吼骂给大家听
这样下属才会怕你帮你弄出来
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所以那个主管才能在不给加班费 很凹的公司 管好员工达成产出 应该很清楚了吧
不这样吼凶 管不住的 我知道人会跑 没关系 就跑吧
低阶技术工作很容易无缝接轨 人再找就有 没有技术传承问题
洗几个人 比较有奴性的就会留下来 公司就会有一批好用的稳定人力奴才
: 不知道大家遇过主管发飙，最不给情面的是怎样的情况～～～
老板接完一通电话后 站他房间门口大吼:RAVANA!!! 到我办公室来
你跟客户讲什么!!!??? 你的能力就是这样吗?
你不知道怎么做 你不会问!!!! 吗??!!
你脑袋整天都在想什么???
想着加薪 想着中午时间到准时吃便当 下班时间到准时走
脑袋里就是装这些豆腐渣!!! 你还能干什么!!!!???
每天这么早下班 我看你也没心在公司上.....