想请问一个问题不知道PO在这适不适合?
是这样的，我将于12/31离职，但公司因要调休2015/1/2
所以在2014/12/27统一要上班。
我想问的是我们人事说我离职是在2015年，补班是离职前
所以我2014/12/27还是要正常上班，但我自然放不到2015/1/2的架
也不能算加班或补修换薪水!!
我的想法是我比别人多上一天，却没放到，应当算在加班里。
人事说他是依劳基法的规定，小弟不太清楚哪一条规定
人事也说不出来...
请问我的案例应该怎么处理才正确呢?

把离职日压到1/2呢? 这样1月份的两天放假也有算薪

H大，我早就提出了，加上我们是一年一签不行算加班，就当作自己赚一天做事的机会吧!晚点再来问问看劳工局的人有没有不同的看法

好的，加油喔!

自动请假吧！

请假阿