原PO工作的地方以前是利用纸本记录出勤
当然就会有些老油条的员工迟到早退 却 毫不在乎地
一次补签一个月的出勤。上下班时间随他自己开心填写。
现在改成打卡了
就变成合谋行为....
例如A同事一向是早上班早下班，B同事一向晚到晚走
那么A一早来先打A跟B的卡，B下班再打AB卡，
如此一来，照例的迟到早退在电脑上反而变成"早到迟退".....
没申请加班费还算他们佛心呢!
直属主管跟人资对这个现象没有很在意
原PO老老实实这么多年 正慎重考虑是否同流合污....
每天早上搞得像世界大战一样 送小孩上学 交通混乱 险象环生
只为了准时打卡
每天下午 眼见比我晚到的人都高高兴兴地下班去
只留我一个呆呆笨笨的枯等哭耗 (小孩则孤单地等著爸妈接)
请问 像这样的偷鸡摸狗 小奸小恶 长期下来
是否从劳基法方面来看足以构成员工的重大瑕疵?
毕竟 直属主管跟人资对这个现象没有很在意

抓到有刑事责任，看你自己

你可以和最高层检举 看他们有什么下场再决定

难得有上层不在意的...通常都是员工不在意，但上层很在意，因最后都会变成有人偷报加班费，所以后来公司都会公告禁代刷

现在没在意八成还没出事XD,公司吃亏后就会卯起来抓

不过 做人要知道羞耻 别人无耻不是你跟者无耻的理由你早上要送小孩上课 下班要接小孩回家都是你自己的事不构成你偷公司时间的理由

你可以迟退报加班费，上面就会很在意了

若你在顶新那样的公司太正规就是帮他做坏事

用指纹打卡啊

人要有自知之明 不要同流合污，而且你怎么知道直属主管跟人资不介意? 不要管别人，做人要对得起自己的良心

如果是我我会直接跟公司商量是否可让自己的上班时间更改，例如八点改到八点半然后晚下班半小时，因为看您的文主管好像对这满ok的与其偷偷来不如去商量看看

很严重喔 被指控薪水小偷 你觉得咧！有的会直接开除喔！讲真的抓到 开除 他还名正言顺 不用付资遣费 喔！小心

你自认有比他业绩好吗?还是你认为公司不可能开除你??这种明显有问题的事情上来问干嘛??被抓到开除就别靠么

诈欺罪的把柄 落到同仁手上 何必呢?

原po加油 不要降低自己的格调

不爽就检举，不要看不下去又嫉妒，给自己借口以便同流合污。

这是诈欺喔，公司要追究是有很大责任的另外，一般发生这事，大概都一定被fire了吧

推robler

所以有两张卡？

这看人资跟主管是否知情吧 很多公司是人资闭一只眼有些台湾人没有法治观念 别人都违规 自己守规就觉吃亏反正你后果自负吧

刷指纹啊

刷指纹马上解决，不过下雨天会看到一堆人用手刷墙壁...

办公室文化也是挺两难的… 若不同流合污就等著被排挤