目前小妹在四大会计师事务所刚做满2.5年
主查客户为上市公司 这间公司去年底设了一间子公司 但公司当时定位不清
今年十一月去这间子公司做税抽时 策划长和协理突然走进查帐室 开始和我聊生涯规划和
学经历等
讨论了约莫一个小时 他们才说了希望我过去任职
因为长时间查核对集团够了解 且觉得事务所出身有一定能力 再来因为我主修财金辅修会
计 和他们目前需要的人力特质极为相关
这间公司营运方向为大陆地区的不动产开发及相关建设 (老板的人脉蛮硬的)
目前筹资阶段差不多告一段落 续后工作内容主要是财务规划 境外公司组织架设 和协助
原任会计人员财税务相关事宜
一切都是草创阶段 还有很多制度没有建立 公司人员也低于10人
策划长和协理以前都是上市公司的协经理 能力感觉上很不错 很有领导风范
不过他们很意外事务所2.5年薪水开到46,000左右 所以内部讨论了我的offer约一个月 本
来公司的预算是40,000内
本来已经不太抱希望 毕竟和原薪真的有点距离
但前几天传来了offer 开的比我原本的薪水高2,000左右 他们说这阵子面试还是没有找到
想要的员工
但他们也说了 因为公司目前薪酬制度尚未建立且草创期 真的没办法保障我的年薪...
现在觉得好犹豫喔!
这份工作很有挑战性 虽然薪水没有四大这么有保障 但是如果这份工作对我职涯发展和能
力提升有助益 这些钱应该就视为机会成本了吧
原本预计待事务所三年 但说实在两年半也是该碰的事差不多都碰几轮了
觉得成长幅度好像没有以前这么高了
说实在 转职小公司一定有风险
但我才刚25岁 是不是应该闯一下呢
拜托版上的大家给点建议(跪)