因为第一次碰到这个状况，所以想上来请问问看是不是其实很正常
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简述一下背景：
面试A外商底下的B部门（在台湾刚成立不久）
虽然在台湾，B仍隶属于A公司，但在总部的国家，A和B是分开的
只是有互相持股的关系（算是关系企业）
在总部，A和B原先是一在一个公司内，是近年来才分开，
但在台湾因为才刚要发展B部门的市场，所以先把B挂在A的名下
未来期望可以在台湾变成两个分开的公司。
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第一次与部门主管面谈 -> 题目presentation(电话) -> 国外总部HR skype面谈
-> reference check -> 今天收到台湾HR电话通知
其实在做完presentation后，台湾部门主管就有跟我说，他觉得我是OK的，
接下来国外的HR面谈只是一个形式，
而在skype面谈时，也是问了一些工作、特质、未来规划、期望薪资等问题，
也觉得跟HR谈的还OK (因为比较少面试经验，不敢说谈的很好，就是平顺且气氛是好的)
谈完后，过了一个礼拜，有提供2个推荐人和薪资证明单（因面谈有谈到目前&期望薪资）
接着，过了一个礼拜，2个推荐人有收到reference check的email，并回传问卷档，
我本来想，这些应该都是例行的过程，剩下可能就是HR要跟主管们讨论薪资的部份
所以我想说一个礼拜后应该会有结果，
过了一个礼拜还没收到消息，我就问了台湾公司的HR，他说香港那边还在讨论，
结果又过了一个礼拜多，其实我心里已经觉得有点怪怪的了，
一直到今天，接到台湾HR打电话来跟道歉：
“总部那边说，因为预算核定的关系，只核定了一个比较管理阶层的职缺，
所以你的这个职缺暂时没有通过总部的approval，真的很抱歉让你等这么久”
（其实讲了满多，但大意是这样，台湾HR主管也一直跟我道歉！）
我当下听到其实没有太大的情绪，主要是因为
1. 我知道当初他们就有在找一个比较高阶的职缺，另一个是比较junior的（我应征的）
2. 我知道B部门目前在台湾才刚成立，部门编制也很小，且在台湾关系隶属A公司
但在总部那边，A和B又是分开的独立公司（互相持股）
所以整体的关系有点复杂
3. 已经等这么久，觉得应该也不是好消息
但后来发现越想越觉得有点怪怪的
一个外商公司，会先开这个缺额，然后找人来应征后，最后说预算不通过？
是真的有这种可能性？还是我开的期望薪资太高，导致公司打枪？
还是，他们决定找这个理由搪塞？
但，因为之前感觉一切都OK，台湾B部门的主管也跟我说，之后与总部面谈只是"形式"
所以...我真的越想越困惑...
感谢版友们耐心看完我的小小抱怨和疑问:)