原PO因板上的资讯获益匪浅，很感谢大家的经验分享，
即将在12月开始新的职涯，在此将面试心得分成上中下三篇，
第一次在Salary发文，请多指教！
前情提要
之前看到板上有关“文组”的讨论串，真是心有戚戚焉，
老实说，同窗若不是当老师、考公职、拉保险……就是助理职= =
如果有其他外语或专业技能当然另当别论，
但我没有，我只是普通到不行的小妹。
背景：26岁，国立中字辈文学院毕业
经历：(高中开始打工，做过电招、家教、发传单、餐饮服务生等。)
毕业后正职为，补教业行政导师一年，蚕丝业储备干部二年。
九月底非自愿离职，从在家休养到痴等第一个月失业给付，
十月中正式开放人力银行履历找工作，历时一个月QQ
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这里分享一下中文自传小技巧
我的履历给人“EQ高、抗压力大和刻苦耐劳”的感觉，
像是我以“‘吾少也贱，故多能鄙事’就是我最好的注解。”破题，
而不是从介绍家庭和求学过程叙述，
因为我觉得，人资每天阅览无数封履历，如何脱颖而出很重要！
把自传写好，先声夺人，留下深刻的第一印象，不怕没有面试机会的。
个人屡试不爽，主动投递的工作多半有接到邀约。
*以下为有进入面试阶段者
1. 某国际贸易有限公司﹝全省11间门市，总部在台中﹞
◎ 面试职务：门市人员
◎ 面试过程：
(1) 电话预约，携带履历前往。
(2) 等待主管视讯面试，现场等很久，我边逛边了解商品，
和店员聊天顺便探听公司制度，聊完直觉不妙。
店员：“妳之前做过类似的不用担心，那妳希望薪水多少？”
我：“至少3万以上吧！”
店员(眉头一皱)：“如果妳能力很好，当然没问题。”
“刚开始因为妳要学习，前两个月有保底28000，之后是底薪加奖金。”
我：“所以底薪是多少呢？”
店员：“就劳基法的底薪啊！”
(3) Skype视讯面谈，先自我介绍，讲述过去工作经历，为什么来应征？
询问通勤时间和是否配合？
比较特别的地方，她要我在店里挑鞋子，请问我如何向客人介绍？
客人向妳讨要折扣，妳又会怎么回应？
可能答得不错，有再问我之前是否卖过鞋子。
除此之外，完全没提公司的薪资结构和福利制度，问了还讲得不清楚，
只说会再跟我联络。
◎ 面试结果：电话通知录取→我委婉表示考虑并提出薪资疑问
之后有人资打来解释，还说了一句“不然您觉得29000怎样？”
我第一次听到公司主动“加价”，简直受宠若惊啊啊啊(笑)
◎ 面试建议：
事先看过官网了解商品，介绍时着重在“品质”和“机能”，
“为什么想来应征？”这个问题一定要准备，因为对方连问三次，
我：“因为贵公司邀约，不是我主动投递的。”(好孩子不要学)
后来觉得自己答得太过实诚、有够白目XD
凭良心讲，多数专柜也以销售奖金为主，这家薪资不算太差，
上班环境单纯，工时长10:30~21:00，但可排休八天，供大家参考。
2. 某知名少女服饰品牌﹝全省近百家门市及百货据点﹞
◎ 面试职务：储备干部
◎ 面试过程：
(1) 电话预约，携带履历前往。
(2) 制式履历表、适性测验、计时相加算数、IQ测验。
(3) 面试官为女主管和旁边两名小妹，三人皆有提问，为常见考古题。
“为什么离开上一份工作？”
“如何面对工作挫折？”
“对妳而言，储备干部是什么？”
问完后不主动说明公司的福利制度，
举凡薪资、工时、休假、津贴等，非要我每项细问，
没问就不打算讲，一句“妳还有什么要问的吗？”，
从头到尾不停重复，搞得我一肚子火=皿=
可能嫌我期望待遇32K~35K太高，本没打算录用的意思吧！
“隔周休二日，平常9:00~18:00，星期六到15:00，
但我们是责任制，有时候也要去门市支援”
“我们没办法给妳这么高，试用期28000，正式录用30000，
但妳算是有点经验，我会找主管评估看看。”
◎ 面试结果：mail感谢函→早知道不可能录取，预感很准XD
◎ 面试建议：
练习IQ测验http://www.iq-test.cc/
当时测出我智商120，只是普通人尔尔，可能要更聪明才行(?)
私以为知名品牌的薪资福利不错，才去投递履历，其实不然，
该公司于人力银行各职缺，待遇皆显示为“面议”。
填制式履历表时，请以上述范围小心斟酌，切记切记！
祝大家面试顺利^^