楼主:
nate530 (nate)
2014-11-06 17:05:01美帘社 我也是看上它小小一间
但我错了 东西杂到不行。
且他们的库存全在最架上
补个货就要一直爬上爬下
前三天都正常下班
但今天一次进了七八十箱的物流
我跟另一个正职一直狂补货
只见那店长一直跟客人聊天 偶尔才补一下
因为我才来第四天 东西跟本不知道放那 补超慢
好不容易把一区补完了 已经超过下班时间一小时了
我跟店长说我要下班喽 她竟回我说 你事情做完了吗？
我说我已经免费加班一小时了勒
她竟回我：如果你是做储干 你这心态不行
嗯。我不是奴隶的心态。
劝大家别进美廉社...当储干还得有缺 没缺就一直储到心里很干 叫储干
作者:
mrforget (财去人安乐)
2014-11-06 17:16:00你能回他:如果你不想当奴工，你这心态不行。
问题是，如果同事都可以在下班前做完，你做不完…那是你的能力问题，还是公司的问题？如果是这样，那就是你不适任，跟公司比较无关。刚开始做的慢没关系，做完就好，但心态上，要督促自己跟上进度，而不是讨价还价。不然到任何公司工作，待遇再好，也做不久。
你应该照实讲：今天货比较多，所以加班赶完。我不知道你漏哪些没讲，但主管只是问：做完事情没？你回答他： 我加班一小时耶 !---是有点答非所问而且确实会让人反感。
楼主:
nate530 (nate)
2014-11-06 18:47:0025000
你没有问加班费吗？加班费，这应该面试前乔清楚。要是没有加班费，当初薪资就应该开高一点。口误 应该说面试前就应该说清楚面试时…
作者: kizo555 (大顽家) 2014-11-06 18:56:00
超商类型的工作不可能准时下班 加班费面试就要问了吧上班前如果就知道没加班费 录取到职自己就要有心理准备
不过门市都应该要有加班费，不然你不怕顾人怨的话。打通电话给总公司确认职务，看要不要给建议或申诉。不过你离职了，应该也来不及。
作者: kizo555 (大顽家) 2014-11-06 19:01:00
坦白讲你没问 那责任也不该全盘怪公司 它没逼你到职当然公司没给加班费这点 也是不对的
作者: kizo555 (大顽家) 2014-11-06 19:03:00
这工作就是给能接受没加班费且责任制的人去做
作者: kizo555 (大顽家) 2014-11-06 19:04:00
你应该刚出社会不久 很多东西经验累积下次面试记得问
作者: remainswind (remainswind) 2014-11-06 19:28:00
要说清楚，究竟是80个物流箱(每箱装很多种不同商品)、还是80箱饮料？如果是后者我觉得还好，是可以弄完的程度，我打工时做过美廉社。不过薪资真的就这样而已，做不惯就果断换吧，老实说我觉得美廉社比起各大超商应该是算轻松了。
作者:
oplk (欧普林克)
2014-11-06 19:33:00没问加班费却上来PO文讨拍......
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-06 20:07:00单纯从薪水的角度来说 这点钱就要人责任制谁做的下去?但是从做事的心态上来说 你的问题也很大那请问你面试的时候知不知道是责任制还是有加班费?
感觉好像很多人都愿意当免费加班的劳工@@ 原PO快离职吧离职了也一堆人愿意当阿奴的
台湾人很悲哀，明明就是在争取自己的合理权益，却被同为劳工的人扯后腿，说是自己问题比较大....无怪乎台湾永远万年低薪。因为永远有人会站出来讲千百个是你不对的理由，大力的鞭你，小小的抽一下公司。
作者:
payaya (BT)
2014-11-06 21:28:00正常都要有加班费的 连这也不给 不待也罢
国外为什么可以看到劳工团结大罢工，逼得资方让步，可是这情形在台湾几乎没看过，说穿了就是劳工不团结，喜欢扯自己人后腿。以为只要自己做牛做马总有一天会得到上司或老板的皇恩。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-06 21:34:00要团结抵制低薪 那你应该先问原PO为什么要去领25K吧当老板不管开多低都会有人来的时候 你要他怕个屁??
作者:
moon (面面)
2014-11-06 21:43:00推你 不想当奴隶是对的 台湾劳工就是不够团结......
作者:
va2475 (淡心)
2014-11-06 21:46:00来四天而已，时间到本来就该下班 居然会有人认为不合理
作者:
touurtn (vv)
2014-11-06 22:03:00怎么台湾一堆奴隶 可以去死吗
作者:
Beef (Don't look back)
2014-11-06 23:16:0025000是哪门子的储干 打杂就打杂
辞是对的，这种心态继续做会很鲁不爽待遇是一回事，掌控自己负责的事的主导权是另一回事你既没能力为自己争取到好的待遇，做事又这么被动摆烂，还想干嘛？合理的待遇是该有，但这也要老板和员工之间互相，有种就证明你值得啊
姑且不论求职者的心态 现在的老板好像都是用储备干部让你当没有加班费的长工 不然就是一人当三人用只给少少的薪水 会让求职者觉得很赌烂 工作与报酬不成比例
作者:
pulato16 (1616161616161616161616)
2014-11-07 01:53:00小七连工读生也要花额外时间补货 这行饭不是人人愿意吃
面试的问题~ 面试就要问清楚...加班频率跟计算方式而且没讲责任制 你要问...如果你要走的话 就让老板资遣你吧 准时下班让他资遣你 想办法去拿非自愿证明再说 可以申请补助
作者:
esaka (disillusion)
2014-11-07 08:43:00...少到不行
作者:
sunsand (有狗也不是很怪的事情)
2014-11-07 10:17:00你应该要争取加班费 而不是用这种态度做事
作者:
ppppq (梦回明镜心~~)
2014-11-07 11:09:00才4天就要人像已经做4年一样的价值吗，如果原PO在4天内经手的工作或商品都有尽力去记忆学习，当天也努力补货，那态度我不懂有哪里不好，要按照惯老板的无薪责任制加班到死，一天做完3天份的工作才是对的?
作者:
aeonian (巧克力牛奶)
2014-11-07 12:01:00没问有没有加班费 然后在这边讨拍 是怎样
作者:
sisman (sisman)
2014-11-07 12:26:00推一个 如果大家都像你这样做 整体薪水都上来了不过很多公司可能也都倒了
下班到就走了，什么叫责任制? 你上班可以迟到吗?什么叫态度问题，认真把事做到下班，就是态度好就是有人很奴，一直爱加班，才宠坏老板，台湾责任制就是三个人的工作，请两个人加上责任制。一堆人心态很奴还怪别人态度有问题，他准时下班态度有什么问题吗?加班费有什么用，叫你十个小时，你就加吗?健康家庭呢?这个情况，每个人都在检举被害人，有问题吗?
作者:
sunsad (sunsad)
2014-11-07 23:11:00实际上准时走真的没有问题，一堆人加班习惯了，也用自己的认知加在别人身上。原po这种加班的工作性质，加班的效益低于不加班，所以不如不要加班，店长请几位固定时段工读生即可解决。更何况加班有加班费吗? 最后还不是用你能力低下去扣克薪水，太搞笑了，做到流汗还被嫌，哈哈哈哈。不过我建议原po直接从你要的薪水找工作，要升职加薪太难了。
不满加班可以啊，但是要主动解决问题（无论是加班费问题还是工作太多问题），而不是就这样摆烂把事情丢给别人。被动行事永远都是输家，原po这样怒辞职也不能保证下一个工作会比较好，不晓得原po是否听得进去？
作者:
godwed (章鱼)
2014-11-08 13:33:00明明就是公司的问题，货一次来太多，要人家加班做，给钱天经地义，这种东西还需要争取的话，根本没完没了，何必自我贬低，走是对的，凹人的公司本来就不该待，台湾就业环境差就是因为一堆错误的心态，有惯老板也有惯员工，一事归一事，这件事原po没有错，做足自己原本的工作量就够了
那句 免费加班一小时 到哪间公司都一样啦~~还自以为不是奴隶?这种心态只是注定一辈子就是如此了
态度是值多少钱？难道上面想凹你还要笑脸说谢谢？这种想想法不是奴性，什么才是奴性？
作者: crazydimondz (鸡精?基金?两个都有买啦!) 2014-11-08 14:44:00
店长=管理职. 你没有做完不管是太慢还是工作量太多管理职都应该掌握并且解决. 不然请店长做什么?店长没有掌握到情况付加班费天经地义.
作者:
nater (LANAN)
2014-11-08 15:00:00零售量贩业pt比正职还划算
作者:
Dnlai999 (Dnlai999)
2014-11-09 01:06:0080箱物流超多好吗？没做过的人真的不懂...
作者: Pipline (PP) 2014-11-09 10:53:00
薪资低，工时长没加班费还不走吗?
ryan不好意思，我心态22k ，薪水100k以上，慢慢奴吧~看ryan大的心态，薪水至少是我的两倍吧~
我觉得很不合理阿，为什么一堆人怪原po态度不好...新人来四天，不知道在哪，动作会慢，这正常阿，没加班费超不合理...事情超过下班时间就是加班
作者:
meatkai (凯)
2014-11-13 00:17:00一堆人被商业型周刊洗脑,认为都是员工不上进......
作者:
xunter123 (ç«æ˜Ÿä¾†çš„)
2014-11-14 16:35:00这篇顶多原PO一开始没打清楚 责任制有些公司也不会讲吧跟鲁蛇不鲁蛇有什么关系