※ 引述《dosandonts (fake)》之铭言：
: 各位大家好
: 我是个女人
: 年纪大约已经3x x<5
以我的认知来说，台湾对于年龄还有性别的包容性比其他地方高很多。
所以不用强调自己是女性，更不用强调自己的年龄已经过30，这些都不重要。
关键是你到达这个年龄之前，你的学经历到什么程度?
比如你是3X岁的女博士，或你是家里蹲到3X岁才想出来工作，差很多的。
: 最近得知有些年轻人的找工作管道似乎是透过FB
: 或网络上的社团
: 或公开的网志
透过FB是社交居多，你如果能力够强请靠Linkedin，想进本土大企业找104...
日商人力仲介似乎比较多看1111，所以如果你有日本语专业可以考虑。
: 我以前是靠104、1111、518、yes123
: 但听这位年轻人说他从来没用过人力银行的网站
: 我想请教各位现在的年轻女性或小男生
: 目前找工作的管道是透过啥?
不要以偏概全，人力银行能做这么大这么久，一定有原因。
跟年轻或年迈无关，重点是你有什么特质、条件能吸引别人找你去工作。
: 有人可以推荐比较有效的求职管道嘛?
: 我在104投了700多封求职履历但是到现在没有几家面试(大概五家以内)
: 我想请问看看是不是要透过其他的管道?
: 还是我的年纪已大不容易求职?
: 谢谢! 先预祝各位有个愉快 美好的一天 周末愉快!
求职管道百百种，看你想要从事哪种工作，就要选择对应的管道。
另外你本身这个素材也很重要，或许应该说你才是求职管道有没有效的主要因素。
同样104求职，有人打开自身履历一封都没投，就有几百封信邀约面试。
也有许多像你这种投了几百封却没几家面试的情况。
所以我前面说了，看你要什么工作，你的薪资期待、个人学经历都会影响通知你面试的数
量。
年纪可能有影响，但绝对不是关键，你如果只是想要一份工作，"全联"我印象中常常在征
人，而且在里面工作得很多年龄都是40以上甚至50以上的，问题是你想做这工作吗?
我觉得你当务之急是先搞清楚自己的工作期待，衡量一下自身条件，而不是把问题放在求
职管道和你的年龄上，人贵自知，先明白自己有多少议价力，而后才能善用求职工具。