当是加班费好 我是惯老板的话 我一定只准员工报补休
1.公司成本不会增加 而且支出固定比较好抓成本 员工还是做一样的工作量
分100个客户 你就是给我照顾好消化完 做不完敢休假 回来一定电死你
员工就不敢休太多 而且公司有给报哦 可以堵住员工的嘴说公司很凹人
2.休不完 年底自动归零 休不完你家的事 休假要靠自己本事
员工想休假 就会拼命做 效率提高 做不完就不要休 敢休出包回来电死你
给报加班费的话 有人会混加班(我自己就会) 赚加班费
效率不彰 公司还增加支出 要是发现员工混加班不给报容易起争议
要是老臣在混加班 又不敢弄走他 处理起来会很棘手
只能乖乖让他报 不能跟他起争议 公司成本就会大量增加
3.补休是1:1换休 不用像加班费1.33 1.66倍 对公司比较划算
所以以后当上管理者的话 要只准报补休 不给报加班费
==================================================
对员工来说的话 当然报加班费好
1.想增加收入的话 加班费很好用 而且加班费一定额度内免税
2.加班费是1.33 1.66倍 如果太累都没休受不了
你可以装病请病假(扣0.5倍时薪) 请事假扣正常时薪
你就多赚到0.33倍和0.66倍 我公司都这样玩的
※ 引述《rt0533 (Japan NO.1)》之铭言：
: as title
: 小弟的公司算是少数遵守劳基法的良心企业
: 加班都有加班费 特休天数也优于劳基法
: 不过今天看到朋友的脸书PO出他自己在他公司人资系统上的画面
: 加班补休36天....
: 好像很多企业没有加班费都是给补休
: 不知道各位觉得哪一样比较好呢???