我昨天有询问新公司，他跟我说不然就是等学一段时间可以上手后再请假去申请
新公司人事也说申请这个是应该的 旧公司不给或者拖延其实是违法的
原本是人事还说可以请旧公司用寄送的吗?
我很直接的跟他说：旧公司人事连我打电话去都说"抱歉我很忙，30分后再打吧"
(因为我后来有再打去旧公司问可否用寄送的，对方一听到是我就直接这样讲
我还真的傻傻的30分后打去，居然是请别人接说：他外出了 摆明就是根本不想理)
1.关于离职证明：我应该直接回旧公司填申请单，不管他什么时候通知我去拿再去拿
还是找劳工局申诉旧公司人事就会马上开了
2.劳健保转出单：就直接去劳工局印明细就可以了吗? 还是劳保跟健保要分开去
劳工局跟健保局
没想到人生第一次的换工作(第一份工作因为是以契约方式，所以他不签契约
就自己闪了没有这个问题)，要弄到这么麻烦，也许可能有人说三旷不对
应该完整交接30天(我要离职前的10几天就天天加班跟人交接，或许有人会说
应该给代理人就OK了吧，我的工作多到自己一旦请假还会有接不完的电话
而且我本来就很少请特休，也跟主管提说应该要有代理人
但是他都以"拖"字诀说：会找等我有空)
现在的工作真的很难找，能找到自己觉得OK的工作
就要花很多时间，我从去年12月就看104，中间面试大概6~7家
几乎都比我原来薪资还低，每个都是无声卡、已读不回、职缺天天都挂著
不然就是关闭了2、3个月后又开到今年8月底才找到所以才会想把握
※ 引述《ichol (深色忧郁的心)》之铭言：
: 各位好 想请问新公司到任要附转出单及离职证明问题
: 因为我是交接不到30天(从8/26告知到9/10离职) 先前服务时间4年6个月
: 目前已经到新公司任职9/16到职 旧公司三旷公告也出来了
: 说真的本来不愿这样离职 但是因素很多 再加上新公司离家很近 薪水高了些
: 自然想把握这个offer 现在新公司一个定要离职证明跟劳健保转出单
: 想请问:
: 1.劳健保转出单除了跟旧公司领还有其他方法吗 因为前公司为了要让我是三天旷职 9/11
: 9/12 9/15会继续保劳健保 最后依据三天未刷卡旷职 请问可以到区公所申请吗
: 2.跟旧公司问服务证明(离职证明)申请方式
: 他说要我本人回去填表 再跑流程 多久不知道 之后在通知我可以领取 而且要本人
: 服务证明不是随开随有吗?而且我不在意他写三天旷职 新公司也知道原因 因为这样要请
: 两次假 对新公司给我的印象也不好
: 想请问该怎样解决 旧公司很硬说没理由听一个宁愿为了加那2-3000元就出卖自己的人..
: 先谢谢大家帮忙