面试非技术职位
是104主动丢通知给我
我联络后去面试
一到，人资(不确定是否为人资，是104联络我的人)
给我两张a4纸
一张，是个人资料单
一张，是智力测验
个人资料单就是台式企业的那种，
过去经历、薪资、户籍地、
家人在做什么都要回答，
比较夸张的是背面的问题，
包含询问过去一年是否住院，和原因
是否有异性好友，
是否有结婚或怀孕计画等。
智力测验为英文出题，约10题左右，
单面a4。
在填写完资料后，约30分钟，
人资将两张纸收走，让我等约15～20分钟后，
人资进来面试。
内容为过去经历、为什么想来百资等，
约15分钟。
人资面试后，又在原地等待约20分钟，
跟主管面试。
面试时是用con call，
在会议室的有人资、一位主管，
con call 对象是在上海的业务主管。
主管很care年纪的问题，
我也有defense，但他还是有他的观感，
觉得年轻人常常浪费掉时间。
亦询问了一些基本问题，
整个交谈时间约10分钟。
主管似乎有他的定见，
我有其他产业的经验，(物流与金融)
言谈中有种工作经验整个被否决掉的感觉，
而且被认为过去做的事情很简单，
不算经验。
人资也直接跟我说，
她觉得我的工作经验很简单，
全部是routine的工作，
一个礼拜就学会了吧。
怎么说，这次面试感受到公司的傲气，
和瞧不起其他行业的感觉。
也许从一开始发出的资料卡问题上，
就能窥知此公司对待面试者的态度吧。
以上是面试的过程，内含个人观点，
仅提供参考。谢谢。