[问题] 公司停工要求员工请特休 jasoncut PTT批踢踢实业坊

楼主: jasoncut (蔡小孟) 2014-09-16 12:08:23

公司下周要消防安检，于是说本周六要全员加班然后下周一要球员工请特休
来抵当天公司停工放假，请问这样合理（法）吗？
是公司要停工又不是我们不去上班，为什么要我们以自己的有薪假去折抵，
这实在是非常不合理啊！！

作者: gbcowandy (爪爪哥) 2014-09-16 12:12:00

打电话去投诉看看

作者: chinaeatshit (我爱台湾！中国吃屎！！) 2014-09-16 14:07:00

特休怎么用可依公司规定没有合不合理星期六加班需算加班费这两件是不怎么相干的事情

作者: chaichai (我想要好好生活) 2014-09-16 15:35:00

特休是员工的福利,也是劳基法规定的法定福利,怎会依公司公司规定,楼上的见解好怪,会依公司规定是公司强迫规定要这么做,但员工想何时休公没权利说话,只是现在的公司都烂透了,只会欺压劳工,而且这种做法不合理,就像台风假公司是不能要求员工请事假或休特休的

作者: ABON0828 (明霖) 2014-09-16 16:52:00

觉得不合理就去劳工局申诉阿! 这版又没有检举功能...公司也很怪，就直接周一上班日移动到周六就好，免加班费免耗员工特休，争议又小，为什么要搞这么复杂

作者: chinaeatshit (我爱台湾！中国吃屎！！) 2014-09-16 17:46:00

特休有给你公司就不违法公司要怎么让你用特休劳基法也没规定举个例来说你请特休公司不准你去申诉劳工局就会说是你理亏台风假扣特休你申诉也是你理亏这是劳基法不完善的地方劳工局也会同意以公司规定为主不是我的见解怪是你不了解劳工局的做为特休公司照规定给你跟怎么让你休也是两码子的事

作者: sichi (希奇) 2014-09-16 20:00:00

既然有加班位何又要扣假底停工? 不是加班抵停工了吗?

作者: joijoe (é‚„åœ¨æƒ³) 2014-09-16 20:23:00

请特休公司还能不准假算啥法定福利....

作者: barry06 (球员兼裁判) 2014-09-17 07:24:00

合法只是没特休的员工怎么处理

作者: f124 (....) 2014-09-17 19:05:00

去劳工局投诉吧

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