我也是生管~来分享一下自己的短短四年经历~
大学是中原企管毕业，走的不是生产管理
四年前，进入传产担任生管至今，当初起薪大概是1.5个22K
(完全无经验+无相关科系新人)
上下班时间表定08:00~16:30
除了初期会加班以外(换休没有加班费),大概都正常时间下班
工作内容也就是排排程,催入库,报表制作,薪资也就差不多这样
两年前顺手接了物管,又跑去唸工管在职硕班,想要洗洗学历~学学SAP
(公司的ERP系统是用SAP)
今年也顺利毕业,目前全薪大约是2个22K再少一点点(保13.5个月底薪)
所以四年的生管+两年的物管 离职前的薪资大约就是在40K上下
后来最近要换到科技业 因为是跨产业 刚好他们也是使用SAP
也觉得生物管都玩过 所以试用期给我相同薪资 过了再调
所以换工作还蛮顺利的,工时是增加很多,但是,工作的相关资历也会比传产好点
毕竟很多面试很多科技业的公司都觉得我无法接受长工时,
说了那么多,其实想说的是,我运气好遇到有用ERP系统的公司
借由使用经验慢慢去学ERP的观念,不要以为有ERP系统的公司
生管就没用了...ERP对某些公司来说只是庞大的资料纪录系统
生管的核心除了排程跟订单交货管理,还要协调与表达能力好
我很想试试看大公司PM,可惜英文打败我了,只能慢慢练功,
再找机会跳了~生管共勉之~~~~~
※ 引述《h1583 (h1583)》之铭言：
: 从事生管工作也一段时间，最近也有相同疑问
: 工作内容 生产排程、各部门工作协调
: 上班时间 08:00~ 17:00 加班费另计
: 因公司工作量增加，常常计画赶不上变化
: 变成原本安排要完成的工作，总是匆忙间又变了调
: 现在最大的困扰是... 因为公务电话太多，影响到下班后时间甚至假日
: 有时到晚上10点都有电话再联系
: 薪水部分，是有逐年调整
: 但说穿了，调整也只是因应基本工资提高以同样比利增加
: 目前零零总总含加班、津贴，一个月薪水约3 万初头
: 就看加班时数的多少
: 看着疲劳的程度与薪水... 似乎不太成比例阿...
: ※ 引述《hbetter (Vicky)》之铭言：
: : 我是国立中字辈大学 应届毕业生
: : 对生管完全不了解 算是跨领域
: : 今天在新北五股面试一家专门维修的科技公司生管
: : 周一到周五几乎都要加班
: : 公司底薪给我25k(不含加班费)
: : 被录取了
: : 请问这个底薪行情是正常的吗?
: : 因为我非此领域 所以完全不知道薪水该多少QQ...
: : 104上写30k
: : 我在考虑到底要不要答应...
: : 麻烦有经验的人可以回复我一下 感谢T_T