友人没有帐号，此文为替友人代问。
朋友在一间小公司任职
她是接替A的职位，A带了她一周即离职
此职位是由A与B两人做搭配
(原本就都是两人做搭配在AB前就是)
此工作繁杂且有些内容需花费较多时间
但听说前阵子因为B失礼(?)得罪老板
因此老板以工作量减少这个原因请她走人
但是友人担任此职缺一段时间后
觉得只有一个人相当吃力，分身乏术
就算有特休或台风假也是看得到放不了
(有两人才可以互相cover及分工合作)
因为工作上有时间性的压力
忙到中午无法休息，吃饱就开始做事
连水都快没时间喝
她想跟老板要求再征一名同事
但是不晓得该如何提出
希望大家可以帮忙给点意见，谢谢各位。

看来还是上市公司比较好,毕竟有防范这些的设计

很简单阿 就是让工作做不完 你加班拼命做完 老板就觉得缺人也没差 反正事情做完了

请问原po妳平常有事跟老板反应的流程是怎么跑的? 照着做?人力增补申请单? 如果没有的话就直接讲即可如果不好意思直说，可以用email的方式把妳碰到的状况在信中叙述完整个状况后 可写【建议 增补人员1名】请裁示无论公司有没有要补人 至少都有把自己的问题点反应给主管

还不简单 就说自己撑不住要求补人进来 不然就要换工作

直接说不加人就不干了 还在那拐弯抹角的干麻

就正常上班时间工作8小时 加点斑 没做完跟老板说不用加班太拼 不补人就准备离职就这样

不就直说就好? 继续摆烂立马辞我的话不会用"建议"增员这个词跟老板谈 因为厚脸皮的人真的很多