※ 引述《TeethBlue (找回一些失去的东西)》之铭言：
: 有鉴于之前也在此版与他版得到其他版友之相关讯息帮助，
: 现在整个面试流程也跑完了，就上来分享一下囉。
中秋放假有空，提供些资讯关于以下笔面试
(本人任职四宝之一近四年资历，当初也是以营业人员名义及流程考试)
: 笔试：
: 先就笔试题目做说明，
: 基本上就是大会考，除了两三个职缺需要再加考专业科目外，
: 其他职缺就是英文与国文，各两题，如下所述。(题意只能记个大概)
: 英文：
: 1.(中翻英，这题应该用好几年了，但他应该有加几个形容词进去)
: 现在人从无到有的成就，大部分依靠的是累积下的经验与足够的资金。
: 而后代继续保持着勤奋节俭的美德，减少不必要的浪费，必可促进更进一步的经济发展。
: 2.(英文考题，中文回答)
: 一开始题目叙述终身学习的重要性，再来就请你简单回答本身是否有终身学习
: 的规划，并简述；再来就是假设你是一个部门的经理，你会怎么安排规划，让
: 部门内的所有成员达到终身学习的目的与成效。
题型与当时相同
英问中回这题题目有变，当时是考有关选举民调的议题
建议以分段叙述的方式回答，类似作文的起承转合
如有考过IELTS作文，应该可以回答的得心应手
最后一段一定要有结论、个人意见，重点在要执行什么事
因为公司内部的呈核报告，也多以这种方式写
简单的说，就是主管看习惯的写作方式
每段的字数不要太多，要讲到重点又能清楚表达
有需要时，可以用()说明
: 国文：
: 1.(这题应该也是考好几年了)
: 你遇到了一个案子，老板要你用较为苛刻的方式去办理，你照做完成了。
: 过了半年，你又遇到了向类似的案子，此时你照当时老板所交代的方法去处理，
: 结果老板却斥责说方法太过苛刻，并要你重新办理。向老板提出半年前的情形，
: 却被老板斥责不该找借口，甚至不承认之前的事情。那此时你该如何处理这件事情呢？
个人经验分享，以公司内部文化来看，主管想看到的解答：
基本上，主管怎么说就怎么做，虽然说半年前做过，
但不代表半年后可以用同样的方法做
因为环境(法规、内部制度、经办人员、上级主管…)都有可能变动
同样的事半年后再做，应事先询问主管，是否要以同样的方式来做
: 2.
: 你是一家公司的高阶主管，某天心血来潮想去巡视工厂，
: 但是工厂有规定进出都要出示员工证，否则不允进入，
: 当天值班警卫是新进人员，所以他也不认识你，而你也忘记带员工证及其他可证明
: 身份的文件，所以值班警卫就坚持不让你进入，请问这时候你会怎么做？
回答问题的主轴：依规定办理
照规定，进出厂区要刷卡(除非经过申请免刷卡)
如果警卫不认识我，那厂里面的厂长、值班主管应该会认识我
可以请警卫打内线给厂里的人，报上职称姓名后，请厂里派人
出来带我进去
基本上里面的主管都很了解“依规定办理”这件事
(皇亲国戚例外)
: 以上是笔试题目的分享，再来我也讲一下我的一些感受，
: 之前就有版友说台塑面试的黑暗面，我也有观察到一些状况，
: 照理说，大家应该都会准时甚至提早到会场参加笔试，
: 而我当天也是提早，也可看到已经很多人在门口等待进会场，
: 时间到了之后，大家就陆续进会场，工作人员也开始简短说明，
: 并先缴交资料，这时候已经过报到时间十几分钟了，竟然还有满多人姗姗来迟，
: 然后这些人的态度竟然不是很不好意思的，反而看得出来好像跟工作人员很熟的样子，
: 有的还有说有笑，嗯....明眼人大概知道我在说什么，也许是我多虑。
我当时没这个状况，也没发现。
这代表他们和人资很熟？那人面真的很广
我进公司后从没和总管理处的人事招募人员有任何交集
倒是有看到像是内部员工带小孩来笔面试
笔试应该还有考计算机概论吧？选择题，满简单的
: 面试：
: 我那个职缺当时参加笔试没记错的话是4~5个，进面试好像剩3个；
: 面试前一样会有资料审查，之后工作人员会说明所有面试职缺的所属单位
: 及薪资福利水准，然后是等待面试，这时可发现已经过了预计开始面试时间，
: 然后工作人员有打电话提醒(催)面试主管今天有面试喔(^__<)，
: 可见重视程度如此一斑。
: 我是第一个面试，对方是老中青三代代表，
: 坐下后，老的就请你自我介绍，之后他们就开始依你的过往工作经验问问题，
: 这边我就略过了，毕竟每人工作经验不尽相同，
: 老的问完，换中年的问，然后就是他们不断的问，我就不断的接招，
: 期间可看到的是，老的态度基本上是轻蔑不尊重面试者的(但他有些许掩饰)，
: 然后，他们会给你一篇英文文章，请你大概阅读之后，用中文翻译文意。
: 最后！！轮到青年代表出场，是一个稚嫩的家伙，
: 他的任务就是...用英文问你问题，然后你用英文回答，
: 这时我只见他用怯懦的语气 颤抖的嘴唇用不轮转的英文问了两个很简单的问题，
: 我只好忍住不笑并且随便打发他。
: 喔，然后，最后收到感谢函XDD
: 其实台塑进口试及录取与否之通知满快的，我的话都在一周内就知道了。
一般面试至少都是厂处长高专级的
少有协理级出场
老中青三代同时出场，这很少见
应该是派年轻的来问题英文问题
因为老的不敢问，可能也听不懂
话说，我主管前阵子去面试新人
当天早上丢了一篇堆高机操作的英文文章(约3~4页)
要我翻译成中文，他要带去面试新人
我二话不说，三秒解决(google翻译)
才知道，现在面试新人还要考翻译喔~
台塑环保的营业人员
这职缺基本上不推
因为非化工塑胶纺纤电子的产品
算是企业核心外的事业
福利待遇都可能打折
但有可能可以爽爽过？不清楚