薪水板首PO，还请先进别见怪
距离上次工作到进入这间公司工作有段时间了，
不务正业久了，总是得回来的.....
原PO 私科后段学士，没什么证照....
应征公司:国华珐瑯制衣工业机械(股)公司 IT部门
应征职务:网页程式设计师
在104投递履历后，该部门主管A有打电话来询问履历上面一些问题
回答完后大概2-3小时，人事部就打来邀请面试了
整个流程大概是 : 写资料表 > 简单人资测验、逻辑测验 > 考题(中英文翻译)
时限内完成多少算多少....吧?
这段流程平均花费120分钟上下(依照写的速度而定)
之后就会由人资带到面试地点(各楼层会议室)
由两位主管进行面试: (设定为主管A跟B)
主管B 会和你聊你会的东西，了解你在学校的学习状况以及触碰过哪些领域
个性比较轻松，也希望进来的人必须要坐得住。
主管A 会聊生活起居相关问题，比较偏重在考量求职者若成为同事的途中发
生的问题，当然对有些人而言比较不喜欢这样的面试。
聊的时候也开门见山的说了只要新人。
薪资问题: 因为离开学校所学产业太久，自己也不敢开太大
故开N < 30
结果: 进用 (N (约1-2m) , N+2 (Pass-Test))
心得: 跟两位主管谈得还算不错，主管A会针对你提供的履历(非纸本)做研究来
和你聊相关的东西，因为小弟不太喜欢作包装，所以主管A聊的东西都算
是可以得心应手的；主管B会聊一些系统类的东西，来了解你对系统的了
解到哪里，进而评估任用的可能性。
主管A 比较偏向家庭照顾型的个性,会严仅些
主管B 比较Friendly, 不喜欢摆架子，相处起来会觉得
与他的年纪完全不符
以上，供想进去的人做参考 ~