常常看公司制度会写 年薪14个月
好像很多都是包含3节在里面
可是3节常常都是照到职比例在发的
所以总结起来年薪也没14个月
实际上只领了13.5个月~
但制度上又写年薪14个月
面试时还说有绩效奖金结果也是一毛都没拿过
(其实内心是感觉hr在划饼)
想请问各位的公司也是这样来算的吗?
一般来说就是到职满一年 年薪14个月这样分吧年终也是按到职比例分 整整满一年就没什么差别了
作者:
motoman (motoman)
2014-09-06 13:44:00本来就是要用在职比例来算啊 不然你年前到职 做两个月就跑路 却可以领到全额年终 有这种道理?
作者:
robler (章鱼丸)
2014-09-06 14:50:00你在讲虾米? 本来就是这样阿
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2014-09-06 15:21:00不满意就去谈阿，拉高底薪或谈第一年不照比例。面试谈待遇，只看一定拿得到的本来就是常识
作者:
hueekaur (hueekaur)
2014-09-06 16:30:00我还遇过不少公司是说有三节，但连年终都没有发的公司咧按比例拿还有13.5，是我就开心死了
作者:
shter (飞梭之影)
2014-09-06 22:05:00我们公司没写那些,但是奖金跟分红却自己会跑出来除了月薪以外的东西都没有绝对的,不要太执著在这种东西上像我们公司月薪五万多年薪大概就破百了至于照到职比例在发,我们公司也一样要发奖金都会公布年资和领取比例的换算公式
作者:
dosila (dosila)
2014-09-06 23:13:00所谓年薪14个月就是工作满一年会拿到完整14个月的月薪未满一年当然按到职比例发阿
作者: beefang (beefang) 2014-09-07 00:10:00
是打算每年换一个工作吗？不然这有什么好发一篇文的？？
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-09-07 11:59:00
没作满一年都是这样算啊，不然你觉得应该怎么算…划饼…是大家都没饼分还是你没实力拿？