※ 引述《Azabulu (Aza)》之铭言：
: 上PChome买东西可以直接用售价挑选商品
: 上591可以用租金范围挑房子
: 为什么找工作不能用薪水范围来搜寻
: 让公司PO职缺的时候就设定要输入该工作的最低薪资就好了
: 这样工作找起来也比较方便 一堆面议面议
: 只是想找一份至少三万左右的工作有这么难吗!!!!!!!
我觉得人力银行应该强制业者薪资范围是必填字段
但range不能太大变成没意义 最好在五千或一万之内
面议其实就很像公司制度或工作内容有很多不确定性一样
社会新鲜人还无所谓 但有3,5年以上的资历者一开始就不想投了
不过可能性不大.. 因为业者是人力银行的衣食父母
单一求职者根本没出钱的 当然是站在资方立场 XD

但有些公司真的并未照实填写 如此一来人力银行又会多一项责任

也可以在自己的履历上写期望薪资

履历上的期望薪资其实很多公司根本没在看

所以也只能自己能表示清楚的先告知

怪的是一堆公司、机关明明起薪单一价，完全没得议价，却还是要求薪水面议

因为面议听起来比较帅阿 !!!!

资方市场劳方写期望薪资没什用 资方拒绝劳方也是写爽就像写自己会什么没效率一样 分工太细换公司就用不到

劳方的期望薪资，资方根本没在看吧用薪水范围，那些基本薪资的绝对没人要去面试XD