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[问题] 为什公司一直在征人 面试完又不录用？

楼主: souldragon (依法不依人)   2014-09-03 15:27:17
我去面试一些公司 其实要求条件都还算符合
也不是什么困难的工作 类似机房资讯助理 技术操作类等
这些内容以前也有做过 就是一开始边做边学一二个月后就能上手
不过面试完没有下文 而这些公司仍持续在征人 不懂是想找哪类人？
觉得你可能做不久不想用你？主管个人好恶 感觉不对？
请问那些一直面试又不录取的公司 心理在想什么.. thx
作者: moyasi (Simple Life)   2014-09-03 15:33:00
找猴子
作者: dave01 (札西连琪)   2014-09-03 15:52:00
HR要打怪练级啊 不吸一点EXP怎么升级
作者: f33783378 (小灰狼)   2014-09-03 15:58:00
要一定水准的人 但刚进去又走了 屎缺无误
作者: doris1016 (~DoR!$~)   2014-09-03 16:25:00
有听过主管一直找不到理想合适的人选 所以宁缺勿滥
作者: anikitake (Takishi)   2014-09-03 16:54:00
那叫遇缺不补, cost down
作者: mnmnooo (蔚蓝天空)   2014-09-03 16:59:00
台湾老板心态!!!!用最低薪资达到最大效益
作者: autocad08 (Frank)   2014-09-03 17:13:00
因为面试不会花到公司钱，也可能会找到好猴子
作者: t7788921 (AG)   2014-09-03 17:35:00
这种很多啊,而且薪水也不怎么样 XD
作者: swatch44 (史瓦奇)   2014-09-03 18:07:00
没有请不到人的工作只有请不到人的薪水
作者: roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)   2014-09-03 19:12:00
因为你不像猴子
作者: x20165 (八風吹不動)   2014-09-03 21:36:00
直接说哪间吧 或是po到ursalary 常常遇到这种的
作者: myaku524 (myaku524)   2014-09-03 22:37:00
这种老板不信任人，很挑感觉，另有个可能是做给下属看的创业前还在某公司工作时，我工作太多，老板答应找人分担职缺也是PO上网(为了快点找人来，能PO的板我都PO了- -)结果老板也是拖拖拖，我都把应征者履历和作品整理给他这样还可以硬拖三四个月，最后还是工作真的做不完了他才勉强从我选好的作品集找个人来，错失很多好的应征者我觉得当初应征我们公司的，应该也觉得我们装肖仔吧 囧
作者: kwinner (天花板)   2014-09-04 00:45:00
22k请不到不会用两倍薪水哟
作者: Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)   2014-09-04 01:05:00
就我在高雄来说，每天人力银行看到的缺有9成是熟面孔，有6成以上的超过1个月，约3成的超过半年，特别是yes123/518现在连铁支也有这趋势，每日20页新登缺里大概只有1页能看
作者: goodsnk (天天PO)   2014-09-04 02:09:00
应该是人力银行不用白不用吧
作者: frostfinger (艮其背不获其身)   2014-09-04 08:22:00
当然是觉得你不合适，你怎会认为面试了就一定录取？通常会约来面试就是觉得你的学经历有符合一定标准所以应该不是你的能力问题，而是和主管应答的不好可多准备常见的面试问题回答，态度积极，切忌没精神或没自信，面试成功的机会就会比较大
作者: NUKThor1211   2014-09-04 08:54:00
http://disp.cc/b/UCCUhaha
作者: Ratucao (理性的吐槽)   2014-09-04 11:48:00
就觉得来面试的配不上他的香蕉啊
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