看到这一系列文章已经很久以后了.每个职场文化不同.
有些职场可能特重和上司的关系,有些要特重和顾客的关系,有一些又要特重和
同事的关系. 有可能每个职场上,人际关系的重要性顺序不同.且环环相扣
例如:和顾客的关系>和同事的关系>和老板的关系,因为和顾客的关系好,和同事的关系好
就会影响和老板的关系(至少这些人不会私下在老板面前中伤你)
我们以前有个非常优秀与认真的同事,被中级主管戏称为7-11,24hr营业,
但就在他为了公司每天卖命到九点十点后,某一天,因为一个性骚扰案,就让他强迫被离职
(资遣)了...
所有的汗马功劳通通付之一炬,就因为一个这样的错误.(但其实该性骚扰案,我们也没
看到具体证据)
所以除了研究单位特重研究能力之外,大部分的职场首重的是人际关系,关系打得好,
(不管是和顾客或同事),至少他们不会暗中来捅.能力的培养,变得十分其次了.
所以很多老鸟待久,会愈来愈灰心丧志,看到无故被资遣的,在公司被黑掉的.
都是因为莫名的谣言之类的,大家愈来愈不重视实力培养,一天到晚平行管理,向上管理.
听过很多不同的职场都有类似的状况...
※ 引述《ofcrouse (还不知道)》之铭言：
: ※ 引述《fightwith (幸福就像麻糬一样)》之铭言：
: 前文恕删，想针对这句话回一下文
: : 我只能说 人际关系重不重要??? 重要的应该是跟"上面"的关系才对
: 我同意向上管理很重要，但鸡蛋还是不能放在同一个篮子里
: 如果只注重跟上面的关系，有一天这关系生变了，会死得更快
: 举个我朋友公司的例子
: 我朋友回锅某公司当中阶主管，
: 在他接下这个职位之前，一直是由他上面的主管直接管理目前他的属下
: 意思就是原本上下阶层之间没有中阶主管，一直到我朋友到职后