根据我的经验
你的公司算对你很好了！
资遣你，还让你做到九月底～
中间也没说不让你请婚假～
九月爽爽过，又可以领钱，不是很好吗？
与其在那边跟公司计较到极点，
想要提早走
想要婚假
想要资遣费
想要预告费
又不想要交接～
我不知道哪一个老板可以接受？
(我某任前公司，
劳健保低保、没给预告费跟时间，有给资遣费～
过年前，某天下午刚说要资遣，叫我一个小时内交接完就滚～
特休？没有～年终？没有～
我真的觉得你的遭遇比我爽很多耶！！)
说穿了
今天你在这边被人家用烂理由逼走
你以为别的地方就不会发生这样的情况吗？
有人的地方就有斗争！
背黑锅，谁没背过？我还替官员背过黑锅！
厂商每天来跟我要官员答应给的钱，将近一千万......
你压力真的比我大吗？
我做的要死要活，别人什么都不用作，
就可以来分我的绩效～
我不愿意还被拿出来在部门会议检讨～
要是我，就照他想资遣我的日期走！
该婚假就婚假
想上班就来坐坐
不想上班就请假～病假事假特休交叉请～
该交接的至少列个清册～
可以领的钱领一领～
然后去找新工作吧！
※ 引述《pig1982 (一起shine吧~)》之铭言：
: 大家好…
: 引起这么多回应，真的很抱歉
: 我之所以会这么气愤的原因
: 除了烂理由逼我走之外
: 还有就是我是从之前的公司跟着她过来
: 她在前公司因为跟股东不合把她赶出来
: 然后她把我跟其他几个同事从前公司带出来，那时候她的真面目还没显露出来
: 把话说的多好听多正面，说前公司多差劲
: 对她多不好…
: 我们也因为她而被前公司贴上标签
: 不得已…跟了她过来
: 所以我们算是公司元老…
: 一开始还算和乐融融，但是甜蜜期不超过三个月，就开始走调…
: 小主管作威作福，把所有她犯的都推给属下，大主管却一昧包庇，只听她一面词，整天打内线怎么对付我们
: 所以我们这些跟过来的人开始不服
: 大主管开始装监听器偷看我们skype
: 然后莫名逼走一个工作能力很好的人
: 之后更挑莫名的毛病来把你放大
: 小主管扯你后腿，什么鬼事都有
: 如果说有把我们这些跟过来的放在眼里
: 还会如此对待我们吗?
: 她就是把我们利用完了再把我们踢走
: 过河拆桥，这样对吗?
: 也不想想我们在前公司因为她而是怎么被糟蹋被漠视，居然还要这样对我们?
: 真的太过份，我就是气不过
: 虽然她是主管，但属下不服
: 就用这种方式逼你走
: 只能说我们眼睛瞎，遇人不淑
: 一直听不进去前公司资深的建言
: 现在才知道为何前公司的要把她踢走
: 因为没人受的了她的行为
: 所以我才会这么不爽，要我过来就过来
: 不要我就把我踢走
: 但还是谢谢各位的建言和意见
: 我会再问台北会计主管，我该怎么做
: 感谢各位了
: ※ 引述《doris1016 (~DoR!$~)》之铭言：
: : 原文恕删。 文长慎入XD
: : 看到这段推文，我忍不住跳出来回。
: : → pig1982: 没有被资遣的人不用把话说的多好听，等你被资遣后再看来 08/24 00:05
: : → pig1982: 你会有多理性 08/24 00:05
: : 身为一个曾经被资遣过的人，我想我应该有资格回复。
: : 我这辈子从没想过我会被资遣，我也不认为我在工作上有发生什么严重的失误，
: : 但世界上真的没有什么不可能的事，不久前我无预警的被资遣了，
: : 时间点也跟原PO的类似，上个月底告知，请我做到下个月底。
: : 虽然前公司给的理由乍听之下很合理，跟我的能力、工作表现无关，
: : 一向对我很好的主管们也不断安慰我，告诉我不用太自责，该给的福利也都会给我，
: : 但我听到消息的当下仍然脑筋一片空白，笑笑地装没事之后，一个人躲到厕所哭了一会。
: : 对于自尊心及好胜心强的我，这无疑是个很大的打击，所以这件事我到现在还瞒着很多人XD
: : 被资遣当下的我的确是很不理性的，原PO有过的念头我也都有过。
: : 例如：“我就摆烂不做事，也不爽交接，反正你们资遣我，自己要承担后果。”
: : “我要找到一份更好的工作，总有一天我要让你们后悔当初资遣我。”
: : (算是一种复仇的心态啦XD)
: : 从起初的埋怨、愤怒、自责、难过，到后来将挫折转化为动力，
: : 当然这过程中，有对我非常重要的人不断开导我、灌输我正面的能量:)
: : 后来连身边的朋友、甚至之后面试的主管，都曾经对我说一句话：“你好乐观喔！”
: : 甚至还有很好心的面试官，跟我聊到被资遣的心情，安慰我、鼓励我…等等XD
: : 对我而言，丢了那份工作天也不会塌下来，我那时最担心的是，
: : “资遣”这两个字会不会跟着我一辈子，会不会害我一辈子无法翻身，找不到理想的工作。
: : ↑好啦我承认我的小剧场有点多XD 但第一次遭受那种打击时，各种悲观的念头都一涌而上
: : 人生中总会有许多挫折，重要的是你怎么面对挫折，怎么从挫折中重新站起来。
: : 如果你还有打算找下一份工作，那我劝你，好聚好散，不要随便跟人撕破脸。
: : (当然如果原PO婚后要当全职家庭主妇，那就另当别论啦。)
: : 如果都待在同产业，或从事同性质的工作，其实职场说大不大，说小也不小，
: : 将来还是有碰到的机会，要打听一个人的评价，也并不是什么难事。
: : 我从原PO推文的叙述看起来，好像是因为公司觉得原PO会怀孕，所以先请原PO离开，
: : 就这方面，原PO绝对站得住脚，如果有其他不合理的歧视，甚至可以采取其他法律途径。
: : ◇简单归纳一下原PO跟公司的想法：
: : 公司─做到九月底，交接完成，给你应得的资遣费
: : 原PO─做到八月底，不想交接，给我资遣费+婚假八天的薪水
: : 任谁看了都觉得公司这方面的做法没有瑕疵，而原PO的要求很不合理。
: : ◇我再分析一下原PO照着公司的规定走，可以获得哪些好处：
: : 1.钱─九月可以享有八天婚假，通常要离职前工作量会少很多，所以九月基本上可以爽爽过
: : 又有钱领，还有一笔资遣费。(就当十月份工作的薪水好了)
: : 2.人脉─今天原PO被资遣了，不是因为工作上的表现，找下一份工作时，有些公司会咨询
: : 你的前公司
: : 原PO如果觉得现在待在公司很没面子、很痛苦，那大可提前离职。
: : 只不过这就等同于放弃婚假、放弃资遣费了，
: : 孰重孰轻，原PO当然可以依照自己的意愿选择，
: : 板友们也只是提供一些意见供原PO参考，最后的决定权还是在原PO身上。
: : 另外，真的想报复前公司，不交接，苦到的真的是接手的人。
: : “己所不欲，勿施于人。”
: : 如果今天到了下一家公司，发现你的前辈愤而离职，什么东西都不交给你，
: : 对于陌生的事物都要靠自己摸索，你会不会很赌烂前一个在位的人？
: : 如果原PO不介意，或觉得自己不会遇到那种事，那我也没话说。
: : 如果会的话，那劝原PO还是先息怒，好好思考一下怎么做对自己的未来才是最好的吧。
: : 假设真的这样摆烂，公司大可在非自愿离职证明上面写被资遣的理由：“工作态度不佳”
: : 到时候这可真的会害了你一辈子。
: : 虽然这样比不太好，但公司还让原PO待到下个月底，该给你的一毛也不会少。(应该吧@@)
: : 板上有多少是办公室个人座位直接被清空，刚被通知就请你马上走人的惨例orz
: : 好聚好散对你不会有什么损失的，除非你就为了争那一口气，坚持要照着原本的想法去做。
: : (不过如果原PO真的决定了，那也没必要再上来征询板友的意见了吧，大家都说不可行了。)
: : 题外话，我被资遣之后利用还在前公司的那个月拼命投履历找工作，
: : 面试了六家公司，拿到了三份都很不错的offer，明天正式上工。
: : 离开前公司的那天，我心里还是很舍不得的，
: : 回顾我在前公司的日子，虽然曾经天天加班，忙到身体出现警讯，
: : 但我还是很珍惜我在前公司所学到的，我也愿意把我得到的宝贵经验传承下去。
: : 所以我最后也还是有把东西整理好，交接完成才离开。
: : (至于最后一天我还在弄东西时，就发现我的密码已经被改掉，
: : 以至于有些东西还来不及弄完，这就不是我要负责的了XDDDD)
: : 我觉得找工作就跟找另一半什么的一样，
: : 不见得要找最完美的，而是要选最适合自己的那个，
: : 所以，也许就只是我不适合前公司吧。
: : 共勉之。